一、扭伤劳动仲裁算工伤吗
扭伤是否算工伤需根据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的扭伤属于工伤。比如在履行工作职责时不慎扭伤，这种情况下可认定为工伤。
但若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到扭伤，也应认定为工伤。例如上班前准备工具时扭伤或下班后清理工作区域时扭伤。
此外，在因工外出期间，由于工作原因受到扭伤同样算工伤。像出差途中因工作需要受伤。
不过，如果是因个人过错，如自身违反操作规程等导致的扭伤，可能会影响工伤认定结果。
若发生扭伤，应及时就医并向单位报告，按照规定程序申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、劳务用工工伤怎么赔付
劳务用工工伤赔付需视具体情况而定。首先，应确认双方存在劳务关系。若被认定为工伤，一般可要求赔偿以下项目：
1. 医疗费用：凭正规票据，包括诊疗费、药费、住院费等，实报实销。
2. 误工费：根据受伤前的收入状况及误工时间确定，通常按日计算。
3. 护理费：若需护理，按护理级别及护理期限计算。
4. 伤残赔偿金：依据伤残鉴定等级，按相应标准赔付。
5. 营养费：结合伤情，由医疗机构出具意见确定赔偿数额。
赔付流程通常为：先由劳务人员向用工方提出赔偿要求，双方协商解决。若协商不成，劳务人员可通过民事诉讼途径解决，向法院提交相关证据，如劳务合同、工伤认定证明、医疗票据等，由法院根据事实和法律进行判决。用工方需承担相应的举证责任，证明自身无过错或已尽到合理注意义务。总之，劳务用工工伤赔付需遵循法定程序和标准，以保障劳务人员合法权益。
三、如果工伤单位如何赔偿
工伤发生后，单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：实报实销，确保职工能得到及时有效的治疗。
2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，保障其在工伤治疗及康复期间的基本生活。
3. 住院伙食补助费：依据当地标准给予一定补贴。
4. 辅助器具费：若职工需要配置辅助器具，单位应按规定支付费用。
5. 伤残津贴：职工评定伤残等级后，根据等级按比例支付，保障其因伤残导致的收入减少。
6. 一次性伤残就业补助金：职工离职时，单位需支付，帮助其重新就业或创业。
单位应在工伤认定后，按照法律规定和流程，及时准确地支付各项赔偿费用。同时，需保存好相关凭证和记录，以备后续核查。若单位未依法履行赔偿义务，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-如果工伤单位如何赔偿，单位出现工伤应该找谁