一、建筑劳务派遣公司如何运作
劳务派遣机构（以下简称“派遣单位”）的运营模式主要包括以下几个关键要素：首先，派遣单位需与被派遣劳动力签订至少两年期的固定期限劳动合同，并在合同中明确告知其工作职责和具体内容；其次，派遣单位须与实际使用被派遣劳动力的企业（以下简称“用工单位”）签署劳务派遣协议，以确保被派遣劳动者能够顺利地前往用工单位进行劳动；最后，用工单位有责任按照相关法律法规向被派遣劳动者支付相应的薪酬待遇，而派遣单位则需要承担起作为用人单位应尽的各项义务。
二、劳务派遣公司怎样与建筑业合作
在这个流程中，具备相应资质的国际劳务公司将代表劳务公司和建筑公司签订委托代理协议，以此方式来承接海外市场的订单并进行分包。
然后，建筑公司会与劳务公司共同签署第三方的劳动雇佣协议，由劳务公司负责向建筑公司派遣相应数量的劳务人员进行服务工作。
除此之外，建筑公司还会与劳务公司签订委托招聘协议，以协助前者招聘到符合要求的员工。
三、劳务派遣公司不交五险一金怎么办
当被派遣至雇佣单位工作的劳动者，雇主有义务依照相关法规为他们提供法定的五险一金福利。
若雇主未能依法履行这一责任，劳动者可向当地的劳动保障机构提出申诉并举报，敦促雇主为他们及时补足所欠的社会保险费用。
社会保险作为国家法律明定的必须购买的一项保险，旨在保护劳动者在老年、疾病、工伤、失业及生育等状况发生时，能得到必要的援助和待遇保障。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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来源：中国法院网-劳务派遣公司不交五险一金怎么办，劳务派遣不交五险合法吗