一、被迫解除劳动合同赔偿金怎么算
被迫解除劳动合同的赔偿金计算如下：
（一）经济补偿标准
1. 如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果用人单位存在违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同的，除了上述经济补偿外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，某员工在单位工作了3年7个月，其月平均工资为5000元，若单位存在未足额支付工资的情况导致员工被迫解除劳动合同，那么经济补偿为4个月工资即20000元，赔偿金则为40000元。
二、解除劳动合同赔偿金计算标准
解除劳动合同赔偿金的计算标准如下：
（一）协商解除
如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违法解除
1. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按照上述协商解除时计算经济补偿标准的双倍进行赔偿。
三、劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗
劳务派遣合同终止时，用工单位是否需要赔偿，需分情况而定。
（一）一般情况下，若派遣员工是被用工单位合法退回给劳务派遣单位，且符合劳务派遣协议约定及相关法律规定，用工单位通常不需要直接对派遣员工进行赔偿。例如，员工存在严重违反用工单位规章制度等情形。
（二）然而，如果用工单位违反劳务派遣协议，无正当理由提前退回派遣员工，导致派遣员工权益受损，用工单位可能需承担违约责任。这可能包括向劳务派遣单位支付违约金等，劳务派遣单位再根据与派遣员工的合同约定及实际情况处理赔偿事宜。
（三）在劳务派遣单位与用工单位恶意串通损害派遣员工利益等特殊情形下，派遣员工可以要求两者承担连带赔偿责任。
总之，用工单位是否赔偿取决于具体情形是否符合法律法规以及相关协议的规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●被迫解除劳动合同赔偿金怎么算的
●被迫解除劳动合同赔偿金计算标准
●被迫解除劳动合同的法律依据
●被迫解除劳动合同经济补偿的标准
●被迫解除劳动合同经济补偿金怎么算
●被迫解除劳动合同范本
●被迫解除劳动关系补偿金怎么算
●被迫解除劳动合同赔偿金计算标准
●被迫解除劳动合同的赔偿金一览表
●被迫解除劳动合同有赔偿金吗
●解除劳动合同赔偿金计算标准 月工资
●解除劳动合同赔偿金计算标准N+1
●解除劳动合同赔偿金计算标准包含社保
●解除劳动合同赔偿金计算标准多少钱一个月
●工龄10以上单位要解除劳动合同
●劳动法2024年新规定辞退补偿
●什么情况下可以赔偿2n
●解除劳动合同赔偿金计算标准规定
●解除劳动合同赔偿金标准怎么界定
●解除劳动合同劳动赔偿金如何计算
来源：中国法院网-劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗，劳务派遣属于临时工吗