一、如何与工厂合作，劳务派遣公司
与企业建立劳务合作关系需关注以下关键事宜：首先，合作方式方面，主要包括外包模式、业务代理或者租赁方式，我们应全面权衡用人需求、风险管控及成本收益等多方因素，从而选取最为适宜的合作方案。
在正式签署合同时，务必细致拟定并载明合作期限、劳务费用标准、保密条款及其对应之违约责任等关键信息，以期规避可能出现的纷争。
再次，关于劳动关系处理，劳务公司有责任与员工签订完备的劳动合同，明确各自的权益与义务，同时，劳务公司还需承担起对员工的管理职责，并提供相应的培训服务，确保员工具备满足企业需求的工作技能与职业素养。
企业也应对劳务公司提出明确的保密要求，以防止知识产权泄露及侵权事件的发生。
最后，企业还需确保劳务公司员工在企业内部工作期间的人身安全，并严格遵循企业的各项规章制度。
同时，企业亦须熟知税务法律法规，以免因劳务公司税务问题引发不必要的风险。
二、欠劳务派遣公司800元，合法
倘若我司被指控拖欠相关薪酬违反了法律法规，那么我们有责任立即向劳动监管部门进行举报，并请求他们采取措施以纠正这一不当行为。
此外，我们还可以选择向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。
需要明确指出的是，虽然我司在名义上是劳务派遣机构，但是实际上我们与被派遣的员工之间仍然存在着劳动合同关系。
即使这些员工是在为其他用人单位提供服务，我们也必须按照规定及时地支付他们相应的报酬。
三、劳务派遣比例超过10%的规定
关于劳务派遣，有个规定得注意下啊！那就是你不能让你用的派遣工人占到总员工数的比值超过10%！这个总员工数呢，就是包括和你签了劳动合同的所有人加上你聘用的派遣工人总数。
记住，你只有在那些临时的、辅佐的或是替代的职位上才能用到这些派遣工人噢！再说了，你也应该尽量少地应用劳务派遣这种方式，别让你用的派遣工人超出你的总员工量（就是我之前提到的那两个数字加起来）的10%这条红线呀！
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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来源：临律-劳务派遣比例超过10%的规定，劳务派遣最高比例