一、9级工伤一共赔多少万合肥市
合肥市9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由安徽省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数确定。
4.此外，还可能包括停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际产生的合理费用。
由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，赔偿总额会有较大差异。建议携带相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，与专业律师详细沟通，以便得出准确的赔偿数额。
二、9级工伤三个一次性标准
9级工伤的三个一次性标准通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在因工伤导致就业困难时获得一定经济补偿。
以某省为例，可能规定一次性工伤医疗补助金按解除劳动关系时所在统筹地区上年度职工月平均工资计算，为一定月数；一次性伤残就业补助金同样按照所在统筹地区上年度职工月平均工资计算，也是相应月数。各地会根据自身实际情况适时调整标准，具体标准建议向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询确定。
三、9级工伤一共赔多少万黑龙江鹤岗市
9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算，受多种因素影响，无法直接给出确切的赔偿金额。一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由黑龙江省人民政府规定。通常与统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩。
3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费按当地规定标准支付。
要得出准确的9级工伤赔偿数额，需结合工伤职工的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据，通过专业计算得出。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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