一、试用期签聘用协议书有效吗
试用期签聘用协议书是有效的。具体分析如下：
从法律规定看，《劳动合同法》虽未明确禁止在试用期签订聘用协议书，但规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。聘用协议书若具备劳动合同的必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、劳动报酬等，可视为书面劳动合同，能有效确立双方权利义务关系。
从实践角度讲，试用期内签订聘用协议书，有助于明确双方在试用期内的各项权利义务，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、考核标准等。这既能保障用人单位在试用期内对劳动者进行考察评估，也能保护劳动者在试用期内的合法权益，避免出现纠纷时因约定不明而难以解决。
总之，试用期签订的聘用协议书，只要符合法律规定和双方真实意愿，且具备必要条款，就是有效的，对双方均具有法律约束力。
二、试用期签聘用协议书有效吗合法吗
试用期签聘用协议书是有效的且合法的。具体分析如下：
从法律效力角度看，只要聘用协议书是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么该协议书就具有法律效力。在试用期内，双方通过聘用协议书明确彼此的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等重要事项，能够保障双方的合法权益。
从法律规定层面讲，《劳动合同法》等相关法律法规虽然对劳动合同的签订有明确规定，但并未禁止在试用期签订聘用协议书。试用期签订的聘用协议书实际上可以视为劳动合同的一种特殊形式，它同样对双方的劳动关系起到约束作用。只不过，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，在试用期结束后，用人单位应及时与劳动者签订正式的劳动合同。
三、试用期七天协议有效吗
试用期七天协议在符合法律规定的情况下是有效的。
从协议主体看，签订协议的双方需具备相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为，知晓并承担签订协议所产生的法律后果。比如，劳动者需达到法定就业年龄，用人单位需是合法注册登记的经营主体。
从协议内容看，需符合法律规定及公平合理原则。试用期相关约定应在法律许可范围内，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，约定的试用期期限应合理，不同类型、期限的劳动合同对应不同的试用期规定。
从签订程序看，协议需双方自愿、平等协商一致签订，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。若满足上述条件，试用期七天协议就是有效的，对双方均有法律约束力；若存在违法违规情形，则协议可能部分或全部无效。
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