一、工资欠条未到期可以仲裁吗
工资欠条未到期，一般情况下可以申请仲裁。
从法律规定来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即便工资欠条未到期，但如果劳动者认为用人单位存在侵害自身权益的情况，比如有证据表明用人单位届时可能无法履行支付义务等，劳动者有权申请仲裁。
不过，在实践中，仲裁机构或法院会综合多方面因素进行审查。若用人单位不存在明显的违约或经营恶化等可能导致到期无法支付工资的迹象，仲裁机构可能会认为劳动者的申请缺乏合理性。
若工资欠条中明确约定了支付期限，且用人单位没有出现法定的违约情形，劳动者提前申请仲裁，可能面临仲裁请求不被支持的风险。但如果用人单位存在恶意拖欠工资、经营状况严重恶化等可能影响工资支付的情况，劳动者提前申请仲裁，以维护自身权益，具有合理性，仲裁机构通常会受理并依法审理。
二、跨省拖欠的工资怎么要
跨省讨要被拖欠的工资，可按以下方式进行：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些是维权的基础。
第二，与用人单位沟通。尝试与用人单位直接协商，通过电话、邮件或当面交流，明确指出工资拖欠问题，要求其尽快支付。若能协商成功，形成书面协议，明确支付时间和方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉。准备好证据材料和投诉文书，详细说明情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。也可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、老板写下工资欠条可以异地起诉吗
老板写下工资欠条，是否能异地起诉需分情况判断。
若为普通民事借贷关系下因欠工资形成欠条，根据民事诉讼法规定，一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉。若被告住所地在异地，且符合管辖规定，可在该异地法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，经常居住地在异地且有证据证明，也能在异地经常居住地法院起诉。
若是劳动争议纠纷，虽然有工资欠条，但劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服起诉的，向劳动仲裁委所在地基层法院起诉。所以劳动争议下，要判断劳动合同履行地或用人单位所在地是否在异地，在异地则可在当地按程序处理。
总之，能否异地起诉要结合具体案件性质、被告住所地、经常居住地、劳动合同履行地等多种因素，依据相关法律规定确定管辖法院。
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来源：临律-老板写下工资欠条可以异地起诉吗，有老板写的工资欠条可直接起诉他吗?