父母职务怎么填写才正确，入团父母职务怎么填
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父母职务怎么填最好
书名:40年经验浅谈—如何把孩子培养成学霸
作者:天涯-龙圣邦
日期:2025-04-30
tags:#儿童教育##育儿之路的探讨#
一、标注摘要金句中小学班主任最鄙视的家长是，赚了点小钱的个体户。最喜欢的家长是，老爸有钱或权（包括处方权你懂的），老妈全职带娃，随叫随到，各种帮忙。重要观点[!NOTE]笔记说明：
偶然在网上看到别人推荐一篇天涯神贴《40年经验浅谈——如何把孩子培养成学霸》，粗读一下，大受震撼。但是作者的文章是以论坛发帖、网页盖楼、闲聊灌水的形式汇总而成的，阅读体验不咋滴。初步整理成Word文档后，全文大约68万字，没有排版、内容散乱、东一榔头西一棒子的，所以就开始边读边整理，顺便做做阅读笔记，整个过程记录在此。
小学最喜欢什么样的家长：
一，经济条件中上二，父母学历高，时间多三，母亲最好是本科四，房子三居室五，爷爷奶奶，不同住六，父母没离婚七，爷爷奶奶也是文化人二、原文赏析小学招生，暗看三代！高中招生，不看家庭看成绩，你就算是穷的叮当响的老农民家庭，只要年级前几名，你就是香饽饽。但是，小学招生肯定看三代，当然，是偷偷摸摸的。道理很简单。小学校长也是鸡贼啊！如果招来的学生，家长愿意出力，疯狂给力，学校就轻松了。家长疯狂补课，疯狂投入，一半利益是孩子的升学好坏，一半利益是学校的区内排名。看三代，就是小学收割家长投入的作弊办法。我们无力改变现实，但是可以套路一下。
小学最喜欢什么样的家长：一，经济条件中上父母太穷，就不管孩子了，学习成绩不好。家里太富了，孩子肯定将来是出国，家长太忙，对成绩要求不高。收割中产韭菜，效益最好。
二，父母学历高，时间多工作不能太忙，地位不能太差。大单位行政部门的副科，是最佳答案。孩子读小学，家长年龄三十出头，也不可能多高地位。你就往这个上面靠。一般闲职，就说是，专职牵头人，稍微往上吹半格，也没什么，但别过头了。对付这些势利眼，没办法。
三，母亲最好是本科理工科更好，上班朝九晚五。有精力辅导孩子。
四，房子三居室孩子学习环境好。
五，爷爷奶奶，不同住。很多小学认为，爷爷奶奶溺爱，孩子习惯不好。
六，父母没离婚感情好。去小学面试的时候，老公一定要对前妻温柔体贴，相亲相爱一家人。出了门，各回各的家，各玩各的人。
七，爷爷奶奶也是文化人就算是菜场老大爷退休，也要吹个劳动科专员，书香门第。
小学暗查三代，都是巧借各种名义，所以，校长不能去你单位人事科调查，也没这个精力。我建议，中小学要彻底消除对穷孩子歧视的根源。学生家长的单位职务级别资产，一律由区教育局保管，严禁私自查询。坚决杜绝老师以家长背景，对孩子三六九等的区别待遇。这不是嘴上说说的，这需要真干。当然，我认命了。你随意。我的微弱建议，没用！但大家要知道，孩子小学阶段学校会存在这个问题。
家长要避免成为以下这几种情况。一，三甲内外科医生，至少倒霉五年，小学校长班主任拿你当宝贝了。
二，实权人员，也是麻烦很多。你懂的。
三，低端行业，废品回收，卖菜杀鱼，KTV副总，国际娱乐会所领班，包工头，校长也烦。
四，装修队长等，你就头大了。等着吧，好事不断。
五，暴发户，小老板。遭人嫉妒恨。
为什么各种表格要求填写父母职务？这不是明摆的事情吗？你要说不懂，我们就友尽了。现在大单位用工形式多种多样。有临时工，合同工，一直到级别非常高的干部。你要是写个父亲在xx部工作，是合同制驾驶员还是x长，区别就大了。学校就是为了看这个。不要责怪孩子的母亲，她们也是没办法了。
上月，上海有几个学校要填写爷爷辈的基本资料。傻B都知道是为啥？生怕漏掉了什么可利用资源呗。现在的二代们，不一定在表面上牛B哄哄的单位，学校想，那干脆挖三代，反正你求我，不挖白不挖，还专门设计了软件，让家长申报，为啥？方便相关的老师复制查阅啊！好处大家分享嘛，反正是冤大头倒霉。孩子入托入学，孩子的表格，你愿意填务农，就务农吧。但你住什么小区，什么户型几室可以通过房产证复印件掌握的清清楚楚。班主任也非常喜欢掌握一下（表面理由是为你孩子好）。还比如以下几点：
1，亲爱的家长：为科学管理接送孩子的社会车辆，请你把汽车品牌，颜色，排量，车牌（沪牌？），填写清楚。家里没车的同学，就不要来领表格了。
2，今天的作文题目是，我的爸爸妈妈。要求说清楚，父母的主要特点。
3，今天的拓展训练课程是，请孩子们介绍一下自家小区的停车情况，并提出改进意见。
4，今天的亲子互动项目是，请孩子们介绍家里的电器设备。要求说清楚，功能，品牌，使用。发视频打卡，作为课外活动考核。
不知不觉家长的各类经济情况就算摸清了。家里有钱的，还好点。如果家里没钱的，孩子会得到什么待遇，我们嘴上不说，你自己心里也要掂量掂量。还有小学语文课，你写的第一篇作文基本就是《我的妈妈（爸爸）》。你以为这是白写的？分分钟让你吐实底。
x的儿子，写了一篇文章《我的爸爸》，还被登报了，说是优秀学生作文。这是真人真事。十多年过去了，文章的细节内容，我至今还记得。我给你复述一下。我爸爸每次上班，都要带两套衣服，一套是西装，一套是旧衣服。开会和接待外国贵宾的时候，穿西装，体现了大国礼仪。去农村调研视察的时候，穿旧衣服，说明不能脱离群众。后来，该爸爸背叛了人民！
我通过周围的几个例子发现，中小学班主任最鄙视的家长是，赚了点小钱的个体户。最喜欢的家长是，老爸有钱或权（包括处方权你懂的），老妈全职带娃，随叫随到，各种帮忙。娃之前幼儿园班里，几个家长整天围着老师聊天，看她们的聊天姿势就知道在做什么，这几个家长的娃，在班里被老师各种给机会：做主持人、上台表演、夸奖。上了小学还是这几个家长，还是老套路，她们的娃都不约而同的胳膊上戴上了2道x。就是这么现实。
政审父母职务怎么填
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怎么说呢，读书健身是一份付出一份收获，制内可能是十份付出1份收获，也可能是1份付出十份收获，还可能是10份付出毫无收获。所以，自己无法掌控的事就不要太过在意，把精力投入到自己能掌控的地方
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可拉倒吧，没关系没能力别说升不上去了，就算升上去也痛苦，安稳度日不好吗？
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我自己无所谓，没职务更是我所愿，但我的家人需要我走得更高，高到能帮他们解决遇到的任何困难，这就是现实
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邹可是那种人，只有站在特定位置，才能完成自己想做的事，正如张居正只有到了顶峰，才成功实施了一条鞭法。广东在昨天的22:06回复了。
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人的烦恼，基本上都是欲望和能力之间不匹配造就。人的不快，往往都是需求太多而付出太少之间的矛盾。
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我不愿卷入激烈的竞争，但认为孩子需要我这样做，因为他的父母职位越高，他将来会更容易一些。昨晚23:13，河南回复央杀。
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如果有能力，就勇敢地去追求和争取，因为那是实现自我价值的舞台；而如果能力不足，也不必勉强，因为不适合的位置只会让自己倍感压力与不适。
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体制内，没有关系没有钱就看开点 领导累死了，我感觉搞个副科，然后搞个副业最好。又有钱又有闲
毕业生登记表父母职务怎么填
关注“本硕博科研-时问桫椤”，从“嗯啊，收到”少年深处喊出“为什么”。—— 一个山河四省出来的小镇做题家；一个多读了几年书的985博士；一个关注学术科研乐子的普通研究生！ 读研读博已经够苦了，不如笑着回收学术垃圾！
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据EJ官网显示，来自加利福尼亚大学的Geer Ang、新加坡国立大学的秦雨、对外经济贸易大学的谭娅、暨南大学的张帆，合作撰写的论文“From Connections to Merit: Anti-Corruption Reform and Occupational Mobility in China's Civil Service”，在国际经济学权威期刊《Economic Journal》线上正式发表。
在中国，公务员职业通常被视为进入政府领导层的主要通道。本文研究了家庭背景对公务员职业选择的影响，并考察了2012年反腐运动对这一过程的作用。研究发现，父母担任干部的大学毕业生更可能成为公务员。但通过双重差分法分析显示，反腐运动后这种职业代际传递效应下降了18%。证据表明，这一变化可能源于父母社会关系网络使用频率的降低。此外，反腐运动似乎还提升了公务员队伍的整体素质。
（一）研究背景中国公务员体系是国家治理现代化进程中的核心行政力量，承担政策制定与执行的关键职能。其职业吸引力源于岗位稳定性、薪酬竞争力和制度化晋升通道，持续受到社会高度关注。公务员选拔虽以标准化考试、结构化面试及政审程序为基准，但现实中显现出显著职业代际传递特征。
（二）问题提出本研究聚焦公务员代际传递现象，核心探讨两大问题：该体系是否存在系统性代际传递？其作用机制如何？既有研究指出，社会分层结构与家庭资本积累共同影响代际流动，但中国情境下的作用路径仍需实证检验。
（三）理论框架研究提出双路径解释机制：一是干部家庭通过政务知识传递与行政技能培养强化子女人力资本；二是利用社会资本干预选拔过程。若后者主导，可能形成对基层优秀人才的结构性排斥，威胁公务员系统效能。
（四）研究设计以2012年反腐运动为外生冲击，构建双重差分模型（DID）。基于2007-2019年145所高校毕业生数据，将父母为干部的毕业生设为处理组，非干部家庭为对照组。通过政策断点分析干部子女入职概率变化。
（五）实证发现反腐后干部子女入职概率显著下降2.7个百分点（降幅18%）。三重差分（DDD）显示该效应在招录规模大的地区更强。机制检验表明反腐主要削弱社会资本可及性：干部子女实际动用关系概率降低，但对"背景重要性"认知矛盾性上升。
（六）稳健性检验研究通过动态效应模型、变量测度替换、高校固定效应控制及省级安慰剂检验，排除公务员岗位缩减、私企就业扩张等竞争性解释，确认核心结论可靠性。招聘方廉洁审查强化渠道效应未达显著水平。
（七）政策效应反腐运动产生人才优化效果：农村籍优秀毕业生录用比例提升，新录用公务员整体素质改善（尤其干部子女群体）。这表明制度性反腐既能打破阶层固化，又可提升行政体系人力资源质量。
（八）理论贡献首次系统评估反腐对公务员代际流动的影响，为"关系网络vs.职业能力"争论提供中国证据。通过政策冲击识别社会资本作用机制，拓展反腐研究至代际流动领域，为新兴经济体公共部门改革提供理论支撑。
全文 140页，获取后台回复“公务员0424”这个还需要研究吗，呵呵一笑
那我请问，大家都知道父母是体制内职务的儿女更容易成为公务员。那么到底是因为家庭氛围从小熏陶的，引导子女从事这方面工作，还是在录取过程中存在暗箱操作，或者两者都有。如果两者都有，哪个占决定性作用？还有就是，这类子女在公务员考试到底是初试排名靠前还是复试排名靠前？如果初试排名靠前，是不是说明他们本来就有这个实力？如果初试排名靠后，复试排名靠前，那也许会说明有暗箱操作，但是也得考虑家庭环境的影响，这类影响到底如何塑造了子女的性格特征和行为习惯？所以，学术研究不是一句话就可以讽刺的。我是觉得，做文章不一定非得语不惊人死不休，用好的识别策略和数据集就很好了。比如这篇，其实得出来的结论可以解答我们的疑惑：到底有没有所谓的“家传”（也就是关于官场的隐形知识），这部分到底起多大作用，然后发现还得靠network起作用。这个结论已经不错的了参考资料
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文献[2]: 左下角关注“本硕博科研-时问桫椤”，本文信息来源于公开信息和相关官网
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文献[1]: 左下角关注“本硕博科研-时问桫椤”，拒绝做“嗯啊”牛马，大声喊出为什么
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对此，官方作出了回应，表示黄杨钿甜的父亲并非网上所传职位，希望大家能够理性看待这个问题。
黄杨钿甜，这位年轻的女演员，因其出色的演技和亮丽的外形，受到了广大观众的喜爱。然而，人红是非多，有关她的家庭背景和父亲职务的问题，被翻炒得沸沸扬扬。面对舆论的压力，黄杨钿甜并没有做出回应，而是选择默默承受。
就在舆论愈演愈烈之际，官方终于作出了回应。据官方表示，黄杨钿甜的父亲并非网上所传的职务，希望大家能够理性看待这个问题，不要传播不实信息。此消息一出，立刻引起了网友们的关注，大家纷纷表示，对于这种恶意传播不实信息的行为，应该予以打击。
对于黄杨钿甜父亲职务的问题，我们可以从以下几个方面来看。首先，家庭背景和父母职务，这些因素固然会对一个人的成长产生影响，但一个人的成就，更多地还是靠他自己的努力。黄杨钿甜能够凭借自己的实力，在演艺圈脱颖而出，这就是对她最好的证明。
其次，网络时代，信息传播速度极快，不实信息也容易迅速扩散。这就需要我们具备辨别真伪的能力，不要盲目跟风，更不要恶意传播。对于明星的家事，我们应该保持一定的距离，尊重他们的隐私。
最后，作为一个公众人物，黄杨钿甜面临的压力和挑战远比我们想象得多。在这个问题上，我们应该给她足够的空间，让她能够专注于自己的事业，为观众带来更多精彩的表现。
总之，黄杨钿甜父亲职务的问题，终究只是一个误会。我们应该把关注点放在她的演技和作品上，期待她未来能够带来更多的惊喜。同时，也要时刻提醒自己，具备辨别真伪的能力，不要被网络上的不实信息所蒙蔽。
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