一、公司注销还能告员工么
公司注销后原则上不能再告员工。公司注销意味着其主体资格消灭，不再具有法律上的行为能力和诉讼权利能力。
然而，如果公司在注销前存在未了结的法律纠纷，且该纠纷与员工有关，例如未支付工资、未办理离职手续等，在某些情况下，原公司的股东、清算组等可能需要对相关事宜承担责任。
但这需要根据具体的法律规定和案件情况来判断。如果是因员工的故意或重大过失给公司造成了损失，且公司在注销时未对该事项进行妥善处理，那么在一定条件下，可能会由相关责任人继续承担责任。
总之，不能一概而论地说公司注销后就不能告员工，需要具体情况具体分析。
二、总公司注销员工怎样处理
总公司注销后，员工的处理通常如下：
1.劳动关系的终止：总公司注销意味着其主体资格的消灭，原有的劳动关系也随之终止。公司应依法向员工支付经济补偿金等相关费用。
2.劳动合同的解除：按照法律规定，公司应提前通知员工解除劳动合同，并办理相关手续。如果因公司注销导致劳动合同无法继续履行，也属于法定解除情形。
3.员工权益的保障：公司在注销过程中，应妥善处理员工的工资、社保等权益问题。确保员工的合法权益得到保障，如及时结算工资、缴纳社保至注销之日等。
4.后续事宜的处理：公司应协助员工办理离职手续，包括出具离职证明等文件。同时，对于需要转移社保关系等后续事宜，公司应提供必要的协助和指导。
总之，总公司注销时，应依法妥善处理员工的相关事宜，以保障员工的合法权益。
三、公司注销养老保险需要员工签字吗
公司注销养老保险一般不需要员工签字。公司注销是公司的行为，主要涉及公司的相关事务和手续办理。
然而，如果在公司注销过程中涉及到员工的养老保险权益问题，比如存在未结清的养老保险费用、员工的个人账户处理等情况，可能需要与员工进行沟通和协商，以确保员工的权益得到妥善处理。
在这种情况下，公司通常会以书面形式通知员工，并与员工达成一致意见。如果员工对养老保险相关事宜有异议或疑问，也可以向相关社保部门咨询或寻求法律帮助。
总之，公司注销养老保险本身通常不需要员工签字，但在涉及到员工权益的具体事宜时，可能需要与员工进行沟通和协商。
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来源：中国法院网-公司注销养老保险需要员工签字吗，企业养老保险注销申请报告模板