一、用人单位不同意职工进行工伤认定
当用人单位不同意职工进行工伤认定时，职工可采取以下措施维护自身权益。
其一，职工可自行申请工伤认定。根据相关法律规定，职工在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不配合，也不影响认定程序的启动。
其二，若用人单位不认可劳动关系，职工需先确定劳动关系。可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，待劳动关系确定后，再进行工伤认定。
其三，若用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但这并不影响职工按工伤认定结果享受相应工伤待遇。职工应积极准备相关材料，依法依规维护自身合法权益。
二、用人单位不肯工伤认定怎么办呢怎么赔偿
若用人单位不肯进行工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益并获得相应赔偿：
其一，自行申请工伤认定。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，进行劳动能力鉴定。在取得工伤认定决定书后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
关于赔偿方面，若认定为工伤，可享受相应工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。此外，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、上班期间流产是否属于工伤事故
上班期间流产是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因导致，比如在工作中遭受意外事故，像高处坠落、重物砸伤、化学物质中毒等，致使孕妇身体受到伤害从而引发流产，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的规定。
-但若流产是自身身体原因，如孕妇本身存在一些基础性疾病等，与工作本身并无直接关联，那么通常不属于工伤范畴。例如，孕妇自身有严重的内分泌失调等疾病，导致自然流产，这种情况就难以认定为工伤。
认定工伤需遵循法定程序，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，社会保险行政部门会根据具体事实和证据进行认定。
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