一、公司报工伤是和自己买的保险有冲突吗
公司报工伤与自己购买的保险一般没有冲突。
（一）工伤保险方面
公司为员工申报工伤是基于国家工伤保险制度。这是公司的法定义务，目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等一系列法定项目。
（二）个人商业保险方面
自己购买的保险通常为商业保险，如意外险等。商业保险的赔付依据是保险合同的约定。商业保险与工伤保险在性质、赔付依据、保障范围等方面存在差异。比如，商业意外险可能对工作和非工作期间的意外都提供保障，而工伤保险只针对工作中的伤害情况。
所以，二者是并行的保障体系，通常不会产生冲突。在发生工伤时，员工可以同时依据工伤保险和自己购买的商业保险获得相应的赔偿。
二、下班回宿舍途中摔伤算工伤吗
下班回宿舍途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的下班途中，且是因为非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔伤的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心滑倒、摔倒等自身原因造成的摔伤，一般不能认定为工伤。
这是因为工伤认定遵循特定的法律标准，其目的在于区分工作相关的伤害和个人生活中的意外情况。例如，若道路存在施工未设警示标志等第三方原因导致摔伤，且符合其他条件时，有可能被认定为工伤；但若是自己边走路边看手机而不小心摔倒，这纯粹属于个人疏忽，不属于工伤范畴。
三、下班时间在公司宿舍受伤算工伤吗
下班时间在公司宿舍受伤一般不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。下班时间已不属于工作时间范畴，公司宿舍虽然是公司提供的住宿场所，但它主要是员工休息的地方，并非工作场所。
不过存在一些特殊情况，如果能够证明在宿舍受伤是因为从事与工作相关的收尾性工作或者是为了工作做准备等原因，那么可能会被认定为工伤。例如，员工在宿舍为第二天工作准备材料时受伤，这种情况下可能符合工伤认定条件。但这种特殊情形需要员工提供充分的证据来证明受伤与工作之间存在直接关联。
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来源：头条-下班时间在公司宿舍受伤算工伤吗，下班时间在宿舍受伤和工厂有关吗