一、怎么申请劳动仲裁工伤赔偿
若劳动者因工受伤等，想通过劳动仲裁手段申请补偿，应在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时要根据被申请人的数量提供相应份数的申请书副本。
在写申请书时，需列明这些相关内容：当事人（包括劳动者及用人单位）的基础资料情况；申诉（即仲裁请求）及其所依据的具体事由及理由；以及支持主张的证据清单以及其出处、证人的姓名以及居住地址等详细信息。
二、十级工伤赔偿单位怎么赔偿
工伤赔偿主要依据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算：
1.一至四级退休后享受基本养老保险，伤残津贴由工伤保险基金按月发放，用人单位需要缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减，一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月。
2.五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级伤残补助金为本人工资的16个月。
3.七至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤缝针两针赔偿多少
工伤赔偿并无固定款项，需依据实际情况而定。其范围涵盖了医疗费、住院伙食补助费、差旅交通及住宿费、辅助器具购置费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费，以及一次性伤残补助金；若解除与用人单位劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；若出现工人死亡事件，则须额外提供相应抚恤金给其被监护人。
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