一、工伤九级赔偿标准最新标准是多少
工伤九级的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。例如有些地区一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，但各地规定有所差异。
三是医疗费，按实际发生的合理费用，凭票据由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
五是其他费用，如护理费、住院伙食补助费等，也按相关规定予以赔偿。
二、最高法院关于超过60岁也应认定工伤
最高人民法院行政审判庭曾在相关答复中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
具体而言，对于超过60岁人员工伤认定有以下要点：
一是主体方面，主要针对的是务工农民。在现实中，许多超过退休年龄的农民仍依靠劳动获取收入，其权益需得到保障。
二是认定条件，需满足在工作时间内且因工作原因伤亡。这与一般工伤认定的核心要素相符，强调伤亡与工作的关联性。
三是法律适用，明确应当适用《工伤保险条例》。这意味着在认定程序、赔偿标准等方面，参照该条例的具体规定执行。
这样的规定体现了对特定群体权益的保护，使超过法定退休年龄但仍在劳动的人员，在遭受工伤时能够获得相应的救济和补偿，避免其因年龄因素而被排除在工伤保障体系之外，维护了社会公平正义。
三、退休人员不给交工伤保险违法吗
退休人员不给交工伤保险不违法。具体分析如下：
一是从法律规定角度看，根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系终止。工伤保险是基于劳动关系而建立的一种社会保险制度，既然劳动关系已终止，用人单位也就没有法定义务再为其缴纳工伤保险。
二是从保险性质及实际情况考虑，退休人员通常已享受养老保险等社会保障，其身体状况和工作能力可能与在职职工有所不同。工伤保险主要是为保障在职职工在工作过程中遭受意外伤害时能获得相应补偿和救治。退休人员再就业往往属于劳务关系，双方权利义务可通过劳务合同等方式约定，用人单位可通过购买商业保险等方式来分担可能的风险，但并非必须缴纳工伤保险。
综上所述，退休人员不给交工伤保险是符合法律规定和实际情况的。
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来源：中国法院网-退休人员不给交工伤保险违法吗，退休没有参保工伤