一、扣工资最多扣多少是犯法的2025,扣工资最多扣多少是犯法的
1. 用人单位对员工进行罚款缺乏相关法律规定。《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《工资支付暂行规定》等相关法律法规规章仅规定员工给单位造成直接的经济损失、违反竞业限制和服务期约定等几种特定情形下，可以要求员工承担法律责任，均未明确规定用人单位有罚款或者随意扣发工资的权利。
2. 用人单位应当健全合理合法、多元化的薪酬制度。用人单位根据生产经营特点和岗位性质设置薪酬制度，对薪资结构做合理设置，如基本工资、岗位工资、绩效类工资、各类奖金等，若将劳动者的某些违纪行为、日常表现、业务能力等与绩效考核、奖金发放等合理地衔接，根据劳动者的绩效表现给予奖励或者不予奖励都是法律所认可的。
用人单位一般是不能对劳动者进行罚款或者随意扣除工资。用人单位扣除工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣除员工工资合法：
1. 用人单位的规章制度中明确了可以扣除工资的情形以及具体金额，员工违反该规章制度，那么用人单位可以依照规章制度扣除员工的工资，前提是该规章制度依法制定并公示。该种情形下，用人单位扣除员工当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。
2. 员工在工作中给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的。
3. 因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
4. 员工因绩效不达标，用人单位可以通过绩效考核来增减员工的绩效工资。
5. 用人单位根据法律法规规定从劳动者工资进行代扣。包括：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。
因此，在实际操作中，用人单位务必要审慎对待，莫要因小失大，赔了“工资”又折了“经济补偿”。
二、扣工资多少算违法
法律分析：超过20%就违法了。每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工资扣多少算违法
法律分析：扣工资超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后工资比最低工资标准还要低，这个是违法的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、10种扣工资行为违法
扣工资违法行为如下：1、上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；2、产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款，则属于明确的违法行为；3、辞职，有些公司为了保证员工的留存率，会拖欠员工工资，这种行为当属违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。公司克扣工资应该怎么办1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；3、调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；4、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；5、诉讼解决。
五、岗位工资可以随便扣吗
法律分析：主要看你的工资是怎么组成的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
六、扣工资最多扣多少
法律分析：单位扣工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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