一、员工上班受伤算工伤吗
员工上班受伤是否算工伤，需依据具体情况及相关法律规定判断。
根据《工伤保险条例》，一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常应认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，也可认定为工伤。
不过，存在排除工伤认定的情况，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在上班期间受伤，也不能认定为工伤。
总之，判断员工上班受伤是否属于工伤，要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素，严格对照法律规定来确定，必要时可通过法定程序申请工伤认定。
二、工伤认定下来了能先要工资差额吗
工伤认定下来后，能否主张工资差额需视具体情况而定。
若因工伤导致劳动者工资待遇发生变化，如停工留薪期内工资未按规定足额发放，或者工伤后劳动能力下降，岗位调整导致工资降低且不合理等，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
一方面，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若未足额支付，劳动者可通过与用人单位协商，要求其支付差额部分；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
另一方面，工伤后因劳动能力变化导致工资调整，但调整不合理，劳动者认为工资差额损害自身权益的，同样可以通过上述合法途径，提供相应证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明等，证明自身应得工资与实际发放工资的差距，要求用人单位支付工资差额。
总之，工伤认定下来后，若存在工资差额问题，劳动者有权利依法主张。
三、用人单位克扣工伤待遇费合法吗
用人单位克扣工伤待遇费不合法。
工伤待遇是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后依法应享受的权益。法律明确规定，用人单位有义务按照规定支付工伤职工相应的待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
从法律依据来看，《工伤保险条例》等法律法规对工伤待遇的支付标准和方式都有详细规定，用人单位必须严格执行。
若用人单位克扣工伤待遇费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其按照规定足额支付待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正；三是还能通过劳动仲裁程序，由仲裁机构裁决用人单位支付克扣的工伤待遇费，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工伤权益受法律保护，用人单位不得随意克扣工伤待遇费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工上班受伤算工伤吗怎么赔偿
●员工上班受伤算工伤吗
●员工在上班时受伤费用由谁出
●员工上班期间受伤算不算工伤?
●员工上班期间受伤怎么赔偿
●员工上班期间受伤公司该负什么责任
●员工在上班时受伤
●员工上班受伤算工伤吗
●员工在上班时受伤了劳动法有什么保护
●员工上班途中受伤可以要求公司赔偿吗
●工伤认定下来了能先要工资差额吗怎么办
●工伤认定下来了能先要工资差额吗合法吗
●工伤认定下来之前工资怎么发
●工伤认定下来工资还是原来工资吗
●工伤认定前的工资
●工伤认定下来工资会补发吗
●工伤认定后工资由谁来负责
●工伤认定后钱谁出
●工伤认定之前的工资发放
●认定上工伤就给钱吗
来源：头条-用人单位克扣工伤待遇费合法吗，单位克扣工伤赔偿金的后果