社保只按最低基数无公积金遭举报
我们公司有一个不成文的规定，就是所有员工社保只按最低基数缴纳，没有公积金。我相信，不仅仅是我们公司，很多私人公司都是这样的操作模式。这样的操作模式其实对于企业来说是一个定时炸弹，爆炸是早晚的事情。我们公司最近就炸了。
小刘两年前来到公司，由于是技术型人才，老板也没有保留，工资直接开到了2万。在这期间，由于小刘技术过硬，帮公司解决了很多问题，创造了很多价值，工资直接加到了3万。上个月，小刘提出了离职，理由是要回老家结婚了，女朋友在老家发展。这理由换做是谁都无法拒绝，所以我们老板虽然很不舍得，最后还是批准了。话说，我们老板也够意思，在小刘走之前多给了一个月工资，说是当做结婚的贺礼。前两天，老板收到了公积金中心的电话，表示小刘把我们公司举报了，举报的内容就是在公司期间，我们没给他缴纳公积金。挂了电话，老板立马去找人事，让人事把当年签署的承诺书翻了出来，那是入职时候小刘亲手写的，自愿放弃缴纳住房公积金承诺书。老板自以为有了这承诺书，就万事大吉，不惧公积金中心来查。可是人事告诉他，住房公积金是国家法律规定要缴纳的，当事人自愿放弃，或者企业跟员工签署了怎样的合同都无效，还有，员工无论辞职多久，甚至已经退休，只要被查到，都必须要补交。老板对于人事的话不以为意，跑去找了个律师咨询，律师只说了一句话：“企业的任何规定，企业跟员工签署的任何合同，都不能凌驾于法律之上。”也就是说，法律规定企业要缴纳的公积金，无论处于何种原因，都必须要交。之后了解到，小刘已经把自己的工资流水提供给公积金中心，按照法律规定，公积金的缴纳是企业和个人各缴纳实际工资的12%，而企业已经给小刘发完了工资，默认已经扣除社保个人部分，公斤近个人部分，以及所得税。就这样，第一年2万的基数，第二年3万的基数，两年时间，补交了14万4。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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