一、员工工伤期间离职怎么处理
员工在工伤期间离职，需按不同情况妥善处理：
若员工主动离职，应先确认其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，员工可依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。离职时，用人单位需按规定支付相应待遇，不能因员工离职而拒绝支付。若尚未完成相关认定和鉴定，应告知员工可能存在的风险，建议其完成后再离职，以免影响自身权益。
若用人单位主动与工伤期间员工解除劳动关系，需注意合法性。一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并承担员工应享受的工伤待遇支付责任。
总之，无论是员工主动离职还是用人单位主动解除劳动关系，都应严格遵循法律法规，保障工伤员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。
二、工伤请律师的费用多少钱
工伤案件律师收费没有统一固定标准，受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素之一。若工伤认定清晰、劳动能力鉴定明确、赔偿项目简单，收费相对较低；若涉及复杂劳动关系认定、争议较大的劳动能力鉴定或存在多重赔偿责任主体等复杂情况，律师需投入更多时间和精力，收费会相应提高。
赔偿标的额也影响收费。一般以最终获得的赔偿金额为基础按比例收费，比例通常在一定区间内，赔偿金额越高，律师收费绝对数额越高。
地区差异同样不可忽视。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区，不同地区的律师服务市场供需关系、物价水平等不同，导致收费有明显差别。
常见的收费方式有按件收费，简单工伤案件可能收取几千元；按比例收费，比例多在5%-30%不等；也有风险代理收费，即律师前期收取少量基础费用，待成功为当事人获取赔偿后，按一定比例从赔偿款中提取费用，比例一般在15%-30%左右。具体费用需与律师根据案件实际情况协商确定。
三、员工工伤了提出停工留薪怎么处理
当员工工伤后提出停工留薪，可按以下方式处理：
其一，核实工伤认定情况。确保员工的受伤情形已被依法认定为工伤，这是停工留薪的前提条件。若对工伤认定存在异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
其二，确定停工留薪期。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定停工留薪的具体期限。伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
其三，保障员工待遇。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
其四，做好管理与监督。用人单位可要求员工定期提供医疗诊断、治疗等相关材料，以确认其治疗及康复情况，防止出现不合理的停工留薪情形。
总之，处理员工工伤停工留薪问题，需严格遵循相关法律法规，保障员工合法权益，同时维护用人单位的正常管理秩序。
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来源：中国法院网-员工工伤了提出停工留薪怎么处理，职工因为工伤停工留薪期一般不超过几个月