一、用人单位不承担工伤的由谁举证呢
在用人单位不承担工伤的情况下，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在工伤认定中存在特殊的举证责任分配。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于管理地位，掌握着更多的证据资源，如职工的工作安排、考勤记录、生产安全设施情况等与工伤认定相关的证据。
用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤情形，比如证明职工受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的不得认定为工伤的情形。若用人单位无法提供充分有效的证据证明其主张，劳动保障行政部门等相关机构将倾向于认定职工的受伤属于工伤。
在实践中，职工一方也应积极配合提供相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以辅助工伤认定工作的顺利开展，维护自身合法权益。
二、不予认定工伤导致的法律后果
若工伤未被认定，将产生多方面法律后果：
三、环卫工人上班摔伤属于工伤吗
环卫工人上班摔伤通常属于工伤，但需要根据具体情况进行认定。
一是看是否存在劳动关系。若环卫工人与所在环卫单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系，这是认定工伤的基础。
二是看是否在工作时间和工作场所内。环卫工人在正常的工作时间段，在其负责清扫、保洁等工作的区域内摔伤，一般符合工伤认定条件。例如，在清扫街道时不慎滑倒摔伤。
三是看是否因工作原因。如果摔伤是由于履行工作职责而导致的，比如在搬运环卫工具、清理垃圾过程中受伤，通常可认定为工伤。但如果是因个人原因，如与他人打闹嬉戏等非工作相关原因摔伤，则可能难以认定为工伤。
综上，只要环卫工人与单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，一般可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位不承认工伤由谁举证
●用人单位不承认工伤由谁举证
●用人单位不承认工伤的由什么承担责任
●单位不承担工伤怎么办
●用人单位不给做工伤认定怎么办
●用人单位不给做工伤认定怎么办
●用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任
●用人单位不承认工伤由谁举证
●用人单位不给工伤赔偿怎么办
●用人单位不认为工伤 由谁举证
●不予认定工伤导致的法律后果有哪些
●不予认定工伤导致的法律后果是什么
●不予认定工伤怎么办
●不予认定工伤需赔偿吗
●不予认定工伤的情形包括哪些
●不予认定工伤决定书是什么意思
●不予工伤认定决定书内容
●不予认定工伤决定书应当载明哪些事项
●不予认定工伤能否起诉
●不予认定工伤认定书格式
来源：临律-环卫工人上班摔伤属于工伤吗，环卫工人上班期间摔倒怎么赔