一、应聘时有说十三薪，可是过年了都没发，合同上也没写2025,应聘时有说十三薪，可是过年了都没发，合同上也没写
根据法律规定，劳动者与用人单位未签订劳动合同，但劳动者已工作了一个星期，用人单位应依法支付劳动者的合法工资。用人单位有责任支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
法律分析
劳动者与用人单位未签订劳动合同,但劳动者已工作了一个星期。根据法律规定,用人单位应依法支付劳动者的合法工资。用人单位有责任支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
拓展延伸
用人单位拖欠13薪，劳动者该怎么办？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠13薪，即拖欠劳动者13个月的工资，劳动者有权利采取以下法律措施：
1.向劳动监察部门投诉，要求其依法调查处理。
2.与用人单位协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在采取法律措施的同时，劳动者要注意保留好相关证据，如工资单、邮件通讯记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，劳动者也要注意自身权益，不要过度维权，以免给自身带来不必要的麻烦。
结语
尽管劳动者与用人单位未签订劳动合同,但劳动者已工作了一个星期。根据法律规定,用人单位应依法支付劳动者的合法工资。用人单位有责任支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以联系当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。因此,用人单位应该依法支付劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、应聘的时候说公司有十三薪，但是合同里没写，正常吗
劳动纠纷解决：协商不成后，搜集证据，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需在一年内提起申请。确认劳动关系后，可要求社保补缴和工资补发。解除劳动合同需提前一个月通知，否则需支付经济补偿金。未签订书面劳动合同需支付双倍工资，一个月内应签订。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如协商不成，可投诉劳动监察部门或劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律分析
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拓展延伸
“应聘时提及公司十三薪，合同却未约定，是否存在法律风险？”
在应聘过程中，如果应聘者提及公司有十三薪待遇，但在合同中并未明确约定，可能存在一定的法律风险。根据法律原则，合同是双方自愿达成的法律文件，约定的条款具有法律效力。如果合同中未明确约定十三薪，公司可能有权不支付该额外薪资。然而，具体情况仍需考虑相关法律法规、劳动合同、劳动法等因素。应聘者可以咨询专业律师，评估自身权益，并根据具体情况决定是否采取法律行动。此外，应聘者也可以与雇主协商，尽量达成共识，确保自身权益得到保障。最终解决方案应基于具体法律环境和相关合同条款的解释与适用。
结语
在处理工作纠纷时，建议首先尝试协商解决，如无法达成一致，可准备好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种公正公平的解决劳动争议的方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在处理劳动纠纷时，确保劳动关系事实清楚，可以要求单位补缴社保、补发工资，并要求单位提前一个月通知解除劳动合同或支付经济补偿金。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁。在应聘过程中，如涉及额外薪资待遇，应确认合同约定，如未明确约定，应咨询专业律师并与雇主协商解决。最终解决方案需根据具体法律环境和合同条款解释与适用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动合同上没写十三薪怎么办
劳动者应了解劳动合同的内容，包括工资、福利等条款，以保护自己的权益。如果发生争议，可以先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的必经程序。对于13薪，劳动监察部门无权干涉，是否发放取决于用人单位的制度和经营效益。劳动者要搜集证据，确认劳动关系，并要求单位补缴社保、补发工资等。签署合同时要注意合同条款，以避免纠纷。
法律分析
没有写也不能怎么办，就只能这样子。
不能告用人单位。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了。
这个要看有没有形成制度，如果没有则不可以。如果有，可以。每年都发不能说明问题。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
实际上第13个月工资相当于年终奖的一种，是用人单位年度经营效益不错的前提下，给员工发放的福利补贴。如果用人单位今年效益不好，没发13薪也是很正常的。
劳动者在签署合同的时候一定要注意合同里面的条款，因为如果不注意合同里面的条款是很容易造成这个合同纠纷的。而且这个劳动合同本身就是为了保护劳动者的权益，所以这个时候务必将劳动合同的内容都看仔细了。
结语
在处理劳动争议时，首先应该尝试协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请时效为一年。在处理劳动争议时，需要搜集相关证据，并确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录等。根据劳动法规定，单位应当补缴社会保险、补发工资，并在解除劳动合同时提前一个月通知劳动者。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿金。劳动者在签署合同时应仔细阅读合同条款，以保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、十三薪没有写进劳动合同
法律分析：一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
五、十三薪没有写进劳动合同？
律师分析：
一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，工厂为了招人可能会写，这个不做要求的。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，不写也是为了规避风险，写了，有合同在，那就必须发放的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
六、工资十三薪需要在合同上写明吗
法律分析：在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。
法律依据：《工资条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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●公司答应有十三薪然后没发
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