一、轻微工伤不赔偿怎么处理
若遇到轻微工伤单位不赔偿的情况，可通过以下途径解决：
一是协商。与用人单位进行友好沟通，向其说明工伤相关法律法规，要求其按照规定支付相应赔偿。这种方式较为便捷，若协商成功，能高效解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，支持自己的诉求。法院将依法作出判决，要求用人单位承担赔偿责任。
总之，面对轻微工伤不赔偿的问题，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。
二、工伤鉴定八级能赔多少
工伤鉴定为八级的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下可获得。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用，这些费用根据实际支出凭相关票据报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理级别和时长等确定。
总体而言，工伤八级赔偿需结合当地规定及职工本人实际情况计算，职工应确保自身权益得到充分保障。
三、企业职工工伤应该怎样赔偿
企业职工发生工伤后的赔偿，需按以下流程和标准进行：
赔偿流程：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金等，职工与单位解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准因地区而异。
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来源：头条-企业职工工伤应该怎样赔偿，企业员工工伤保险赔偿标准