一、工伤脚骨折了有陪护费用吗
工伤脚骨折，一般是有陪护费用的。
根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排人员进行护理，就应当支付相应的陪护费用。
在评定伤残等级后，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。
要主张陪护费用，首先要及时进行工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定，确定是否需要生活护理以及护理依赖程度。凭借这些鉴定结论，与用人单位协商陪护费用事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的陪护费用。
二、在公司自己撞伤了算工伤吗
在公司自己撞伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看是否在工作时间和工作场所内。若在正常的工作时间、身处公司安排的合理工作区域内发生撞伤，有可能认定为工伤。比如在车间工作时，因地面湿滑不慎自己摔倒撞伤。
二是是否因工作原因。如果撞伤是由于从事与工作相关的准备性或者收尾性工作所致，一般可认定工伤。例如，工作前在公司准备工具时自己不小心撞到物体受伤。
三是有无其他特殊情形。若职工在公司参加单位组织的活动中自己撞伤，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定工伤；但如果是职工在公司因个人事务（如与同事嬉戏打闹等与工作无关行为）导致自己撞伤，通常不能认定为工伤。
总之，判断在公司自己撞伤是否算工伤，要综合多方面因素，需结合具体实际情况，按照工伤认定的相关规定和标准来确定。
三、上班自己摔倒算工伤吗
在上班时自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
1. 若是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如在履行工作职责过程中因地面湿滑等工作环境因素导致自己摔倒受伤，一般应认定为工伤。
2. 如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如上班前在换工作服区域因地面障碍摔倒，也可能被认定为工伤。
3. 但如果是职工自身故意或者因与工作无关的个人行为导致摔倒，比如在工作场所内与同事嬉戏打闹时自己摔倒，或者因自身突发疾病而摔倒（疾病本身不构成工伤）等情况，通常不属于工伤范畴。
认定工伤需要综合多方面因素考虑，具体是否构成工伤，需由劳动保障行政部门根据相关事实和证据，依据《工伤保险条例》等法律法规进行认定。
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来源：中国法院网-上班自己摔倒算工伤吗，上班自己摔了算不算工伤?