一、二度烫伤算几级工伤怎样赔偿
二度烫伤的工伤等级需根据具体伤情及恢复情况来判定，一般可能为九级或十级工伤，具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
赔偿方面，主要包括以下几部分：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若为九级伤残，则为9个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤的误工费怎么赔偿
工伤中的误工费实际上称为停工留薪期工资。具体赔偿情况如下：
其一，停工留薪期的确定。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合职工受伤情况及恢复状况来确定。通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资标准。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
其三，若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工应注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。
三、下班途中狗咬伤算工伤吗
下班途中被狗咬伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足法定条件。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，工伤认定在上下班途中这一特定场景下，主要限定于特定的交通事故伤害。
而被狗咬伤并不属于上述规定中的交通事故范畴。虽然职工是在下班途中遭遇不幸，但这种伤害情形不符合工伤认定的法定情形。
不过，如果职工是在因工作原因而执行特定任务，例如单位安排护送特定物品或人员，在这一过程中于下班途中被狗咬伤，且能提供充分证据证明该行为与工作存在直接关联，那么经过相关部门的调查核实，有可能被认定为工伤。但在通常的下班正常行程中被狗咬伤，一般不能认定为工伤。
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