一、工伤鉴定10级可以申请残疾证吗
工伤鉴定10级与申请残疾证是不同的评定体系。工伤鉴定10级是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，对其劳动能力的鉴定结论。而残疾证的评定是依据《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》进行。
能否申请残疾证需看是否符合残疾评定标准。工伤10级所受损伤经过残联指定的专业医疗机构评估，符合视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等类别中相应标准的，可申请办理残疾证。
一般流程为，先准备好身份证、病历等相关材料，向户口所在地的县级残联提出申请，残联会安排到指定机构进行残疾评定，评定机构根据实际情况作出评定结论，残联依据评定结果决定是否核发残疾证。所以，工伤鉴定10级不一定能申请到残疾证，关键取决于是否符合残疾评定标准。
二、工人工伤异地鉴定赔付标准一样吗
工伤异地鉴定赔付标准总体遵循国家统一规定，但在部分项目上存在地区差异。
一方面，像一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级，按照全国统一的本人工资倍数来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，全国执行相同标准。
另一方面，在一些涉及地方政策调整的项目上会有不同。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，这就导致不同地区计算方式和具体数额有所不同。还有停工留薪期的确定及待遇标准，各地规定也可能存在差异。
不过，无论在何地进行工伤鉴定和赔付，都需严格依据相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。职工所在单位和工伤保险机构都应当按照法定程序和标准进行赔付操作。
三、员工在工伤期内老板把你开除合理吗
员工在工伤期内被老板开除，通常是不合理且违法的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在此期间用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系。
若老板在员工工伤期内将其开除，员工有权通过合法途径维护自身权益。员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复员工工作并补发工资。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时主张工伤待遇等合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，工伤期内被开除侵犯了员工合法权益，员工应积极依法维权。
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来源：临律-员工在工伤期内老板把你开除合理吗，我在工伤期间公司辞退我该怎么办