一、失业潮下，如何依法讨回拖欠的工资？2025,失业潮下，如何依法讨回拖欠的工资
老板坐牢不免除工资债务。劳动者可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，胜诉后可强制执行老板财产。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
法律分析
老板坐牢了讨要工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。老板虽然坐牢了，但是其所欠的工资并不因坐牢而免除，劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁，拒不履行仲裁结果的，可以提起民事诉讼，转化为老板的个人债务纠纷，胜诉后可根据民事判决结果强制执行名下财产。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
老板入狱后，如何维权追回未支付的工资
在老板入狱后，追回未支付的工资可能需要采取以下措施。首先，您可以收集相关证据，如工资单、合同等，证明您应该获得未支付的工资。然后，您可以联系劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求他们的帮助和指导。他们可以协助您提起劳动争议，申请强制执行，迫使老板支付工资。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望追回应得的工资。
结语
老板坐牢并不意味着工资的免除，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼追讨欠薪。劳动者应提交相关证据申请劳动仲裁，如老板拒不履行仲裁结果，可提起民事诉讼，将其转化为个人债务纠纷。胜诉后，根据民事判决结果可强制执行老板名下财产。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。在追回未支付工资的过程中，劳动者应收集证据，寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并咨询专业律师以了解自身权益和法律途径。坚持维权，劳动者有望获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资该怎么解决
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
\t2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
\t3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
\t4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、如何要回拖欠工资
可以这样要回被拖欠的工资：1、工资被单位拖欠，最简单最快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。2、拖欠劳动者工资，可以申请劳动争议仲裁，3、申请劳动争议仲裁不收费。如果劳动者不服裁决，自收到裁决书之日起，15日内可以去法院起诉。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动局去投诉，或者直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可以要求单位支付赔偿金。同时，也可以依法向当地人民法院申请支付令，请求人民法院依法发出支付令。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、如何要回被拖欠的工资
法律分析：可以这样要回被拖欠的工资：1、工资被单位拖欠，最简单最快捷方法，去到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。带着工资被拖欠的证据，单位联系方式，单位地址等信息。一般两周之内有回复，一个月内可以办理妥当。劳动者勤去点。2、拖欠劳动者工资，可以申请劳动争议仲裁，3、申请劳动争议仲裁不收费。如果劳动者不服裁决，自收到裁决书之日起，15日内可以去法院起诉，
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
五、拖欠工资怎么办，怎么讨回
律师关于拖欠工资怎么办的问题，给您的建议如下
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
二、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
六、如何依法讨回拖欠的工资？
拖欠工资维权：收集证据后可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或起诉诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，逾期不支付则视为拖欠工资。
法律分析
拖欠工资维权，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
拓展延伸
追讨拖欠工资的法律途径
追讨拖欠工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先，你可以与拖欠工资的雇主进行沟通，并提出合理的要求，要求其支付欠款。如果雇主拒绝支付，你可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们可以协助解决劳动争议并追讨拖欠的工资。如果仲裁或调解无效，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨工资。在诉讼过程中，你需要准备相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明欠款事实。法院会根据相关法律规定，判决雇主支付拖欠的工资。请注意，在追讨工资的过程中要咨询专业律师的意见，确保合法权益得到保护。
结语
维权追讨拖欠工资，可先收集证据，向劳动监察举报或劳动仲裁申请，如不满仲裁结果，可向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，逾期应按拖欠工资处理。可与雇主沟通并提出要求，若拒付可寻求劳动仲裁或法院诉讼。需准备相关证据，咨询专业律师以确保合法权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
文章来源参考：【头条】2025，本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！