一、工伤骨折停工留薪期怎么规定
工伤骨折停工留薪期的规定如下：
一般来说，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。通常不超过12个月。
若工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工该期间的合法权益。
职工应及时将诊断证明等相关材料提交给单位，以便单位依规处理。同时，若职工或单位对停工留薪期有争议，可按照规定申请劳动能力鉴定委员会确认。这一规定旨在保障工伤职工在受伤治疗及恢复期间能维持基本生活，确保其权益不受侵害，也规范了单位在此过程中的责任与义务。
二、单位没交工伤保险由谁赔偿
单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
在此期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的诸如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等各项待遇，都要由用人单位自行承担支付责任。
用人单位不能因未缴纳工伤保险而逃避对受伤职工应尽的赔偿义务，职工有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。
三、单位没有交工伤保险受伤怎么赔偿
单位未缴纳工伤保险，职工因工作受伤，赔偿责任由单位承担。
赔偿项目方面，包含医疗费用，涵盖职工因治疗工伤所支出的挂号费、诊疗费、药费等合理费用，需保留好相关票据凭证。停工留薪期工资，在此期间，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。若职工需要护理，生活不能自理且在停工留薪期内，单位负责安排护理；若评定伤残等级后需要生活护理，按不同等级支付相应护理费。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定有伤残等级的，单位需支付一次性伤残补助金；若职工离职，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
职工应先向社会保险行政部门申请工伤认定，确定属于工伤后，再申请劳动能力鉴定。之后与单位就赔偿事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位依法履行赔偿义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤骨折停工留薪期怎么规定的
●工伤骨折停工留薪期多长?
●骨折停工留薪期一般不超过几个月
●骨折停工留薪期怎么确定
●工伤骨折的医疗期和停薪留职期
●工伤期间停工留薪工资几个月
●工伤后的停工留薪期有规定吗
●工伤骨折停工留薪期多长?
●工伤职工停工留薪一般不超过几个月
●工伤骨折回家养伤怎么给停工留薪
●单位没交工伤保险由谁赔偿呢
●单位没交工伤保险怎么办
●单位没交工伤保险出现工伤怎么赔偿
●单位没交工伤险发生了工伤怎么办
●如果单位没有缴纳工伤保险,单位需要承担哪些费用
●单位未交工伤保险受何处罚
●用人单位没交工伤保险
●单位没给员工交工伤保险出了事故找谁赔偿
●单位没有交工伤保险
●单位未交工伤保险
来源：中国法院网-单位没有交工伤保险受伤怎么赔偿，如果单位没有缴纳工伤保险,单位需要承担哪些费用