一、个人申请工伤认定单位不配合咋办
个人申请工伤认定时单位不配合，可按以下方式处理：
第一，自行准备材料。即便单位不配合，个人依然可申请工伤认定。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备医疗机构出具的诊断证明书。这些材料是认定工伤的基础。
第二，依法提出申请。备齐材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按规定填写申请表，并提交相关材料。
第三，应对单位异议。社会保险行政部门受理申请后，会按程序调查核实。若单位提出异议，社会保险行政部门会根据双方提供的证据和调查情况进行判断。个人应积极配合调查，如实提供信息和证据。
第四，借助法律手段。若单位不配合导致认定困难，可寻求劳动监察部门协助，督促单位履行义务。也可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
二、骨折能算工伤伤残等级吗
骨折是否能算工伤伤残等级，需依具体情况判定。
首先，要确认该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若是在工作过程中遭受事故伤害导致骨折，或是患职业病引发的骨折，满足工伤认定的基本前提，可申请工伤认定。
其次，申请认定后，劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对骨折情况进行综合评定。评定时会考虑骨折的部位、程度、治疗后的恢复状况等多方面因素。比如，一些轻微骨折经治疗后对肢体功能无明显影响，可能达不到伤残等级；而严重的骨折，如粉碎性骨折影响到肢体正常活动功能，则可能被评定为相应的伤残等级。
所以，仅骨折这一情况不能直接确定能否算工伤伤残等级，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序后，才能得出准确结论。
三、工伤怎么确定停工留薪期
确定工伤停工留薪期，有以下途径与考量因素：
一是依据医疗机构诊断证明。职工遭受工伤后，就诊医疗机构出具的疾病诊断证明书、休假证明等，会对伤情及需要休息的时间给出专业判断，这是确定停工留薪期的重要依据之一。
二是参考停工留薪期分类目录。各地一般会制定工伤职工停工留薪期分类目录，按照不同的工伤部位、伤情严重程度等，对应明确相应的停工留薪期时长范围。例如骨折类、软组织损伤类等都有各自的标准区间。
三是劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会组织专家，综合考虑工伤职工的实际伤情、治疗进展、康复情况等多方面因素，作出专业、公正的停工留薪期确认结论。
停工留薪期旨在保障工伤职工在治疗与康复阶段的合法权益，确定时需遵循相关规定与专业意见。
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