在工作过程中，员工之间偶尔会发生口角甚至打架的情况。当这种冲突导致员工受伤时，一个常见的问题是：这种伤害是否可以被认定为工伤？
首先，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常涵盖以下几种情况：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
例如，员工在工作过程中被机器设备弄伤等。
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
例如，上班前为开启工作设备做准备时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
这里需要注意的是，这种暴力伤害通常指的是与工作直接相关的暴力行为，如保安在履行职责制止不法行为时被打伤。
四、患职业病
职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
例如，员工在出差期间因为工作事务受伤。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
另外，还有一些情况被视同工伤，如：
一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
通过以上规定可以看出，工伤的认定主要依据是否“因工作原因”受到伤害。那么，回到问题本身，工作过程中因与他人发生口角打架受伤是否算工伤，主要看遭受暴力等意外伤害是否与履行工作职责有直接因果关系。而说到因果关系，又要从受伤的具体时间节点以及导致伤害的过程综合进行判断。如果发生口角是由于工作原因，但之后的第二次冲突也就是打架才是导致员工受伤的主要原因，并且是被打员工先有不当行为才导致被打伤的话，一般不认定为工伤。
综上所述，关于工作过程中和他人发生口角打架受伤是否属于工伤的问题不能一概而论，需要根据具体案件情节进行判断。
受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任。若您后续需要法律服务的话，可以联系吴中律师。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作过程中,和他人发生口角打架受伤,是工伤吗
●因工作发生口角打架受伤算工伤吗
●发生口角和别人打架报警有用吗?
●在工作时间发生口角斗殴致伤
●如果与人发生口角打架怎么办
●与人发生口角打架派出所怎样处理
●上班期间发生口角斗殴
●员工发生口角打架是不是工伤
●因工作发生口角打架受伤算工伤吗
●员工发生口角打架是不是工伤