一、工伤绩效工资按什么标准发放的怎么计算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中绩效工资的发放及计算通常遵循以下原则：
其一，有明确约定或规定的情况。若用人单位与职工在劳动合同、集体合同或规章制度中，对绩效工资的核算方式有具体明确的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么一般按照约定执行。比如约定根据职工过往平均绩效得分来确定工伤期间绩效工资，就按此计算。
其二，无明确约定的情况。此时通常参考职工受伤前正常工作时的绩效工资水平。比如职工受伤前几个月绩效工资相对稳定，可按照这几个月的平均绩效工资数额发放工伤期间的绩效工资。若职工受伤前绩效波动较大，可综合考虑其工作表现、同岗位其他职工绩效情况等因素，合理确定一个相对公平的绩效工资数额。
总之，工伤期间绩效工资的发放与计算应确保职工合法权益，遵循公平合理原则。
二、工伤保险款下来钱老板少赔怎么办
若工伤保险款下来后老板少赔，可通过以下途径解决：
一是与老板协商沟通。明确指出老板少赔的行为不符合法律规定，要求其按照法律规定和工伤保险待遇标准补足差额。通过友好协商，争取达成一致，妥善解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险款支付凭证、工资条等，以证明自己应得的赔偿金额以及老板少赔的事实。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据，支持自己的诉求。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。
总之，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径解决工伤保险赔偿不足的问题。
三、用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任
在用人单位不承认是工伤的情况下，举证责任的承担遵循一定规则。
一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于法律对劳动者的倾斜保护原则。因为在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势地位，而用人单位在掌握和管理与工作相关的证据材料方面具有优势。
用人单位需提供证据证明职工所受伤害不属于工伤，比如提供职工受伤时并非在工作时间、工作场所，或者所受伤害并非因工作原因导致等相关证据。例如，提供监控录像显示职工受伤时在从事与工作无关的私人事务，或者有证人证言证明职工受伤并非因履行工作职责等。
若用人单位无法提供充分有效的证据证明其主张，即无法证明职工所受伤害不是工伤，那么劳动保障行政部门等相关机构一般会认定职工所受伤害为工伤。这种举证责任分配有助于保障职工的合法权益，确保工伤认定的公平公正。
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来源：中国法院网-用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任，用人单位不认为是工伤的由什么部门承担举证责任