一、工伤期间发了工资还有误工费吗
工伤期间发了工资一般是没有误工费的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就保障了职工在工伤治疗期间的生活及收入，其性质与误工费类似。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
而在工伤情形下，职工已经从单位领取了正常的工资，意味着其收入并未因工伤而减少，所以通常不再另行主张误工费。但如果职工在工伤期间还有其他因工伤导致的额外经济损失，比如在停工留薪期满后仍需治疗且无法正常工作而减少收入等特殊情况，可根据实际情形进一步分析能否主张相关赔偿。
二、派遣工工伤期间工资由谁来发
派遣工工伤期间工资由劳务派遣单位发放。具体分析如下：
其一，法律关系层面。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，与派遣工存在劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。而接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，与派遣工是劳务关系。
其二，法律规定依据。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”对于派遣工而言就是劳务派遣单位。
其三，实际操作意义。由劳务派遣单位发放工资，既符合劳动关系的本质要求，也有利于保障派遣工在工伤期间的基本生活和权益。若用工单位愿意为派遣工垫付工伤期间工资，之后可与派遣单位协商解决相关费用分担问题，但法定的支付责任主体仍是派遣单位。
三、工伤私了和公了有什么区别
工伤私了与公了存在多方面区别。
赔偿金额方面，私了通常由双方自行协商确定赔偿数额，可能基于双方对伤害程度的预估、企业经济状况等因素，数额未必精准按照法定标准，可能高于或低于应得赔偿。公了则严格依据工伤保险条例等法律法规，按照工伤认定等级、本人工资等法定因素精确计算赔偿金额，更具确定性与公正性。
程序繁简上，私了程序相对简单快捷，双方直接沟通协商，达成一致后签订协议即可解决纠纷，能节省时间与精力。公了则需历经工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，手续繁琐，耗费时间长，一般从申请工伤认定到最终获得赔偿，可能需要数月甚至更长时间。
保障力度上，私了完全依赖双方自觉履行协议，若一方反悔或不履行，另一方需通过诉讼等途径维权，存在权益难以保障的风险。公了因有法律强制力保障，一旦认定工伤并确定赔偿责任，企业若不履行，劳动者可通过劳动仲裁、法院强制执行等手段确保权益实现。
劳动者应综合自身情况谨慎选择解决方式，充分考量利弊。
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来源：头条-工伤私了和公了有什么区别，工伤私了是否合法