一、工伤赔偿标准一览表山东
山东省工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费：按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
（三）护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准支付。
（四）一次性伤残补助金：依据工伤职工伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
（五）伤残津贴：1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资一定比例；5-6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准按山东省规定执行。
二、工伤赔款是社保局来的吗
工伤赔款并不完全由社保局承担。
在职工被认定为工伤后，赔偿项目支付渠道有所不同。由工伤保险基金支付的部分，确实来自社保局。这些项目通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
而用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
所以，工伤赔款并非全部由社保局支付，要根据具体赔偿项目和责任划分来确定支付主体。
三、工伤拿到赔偿金后还能回原单位吗
工伤职工拿到赔偿金后能否回原单位工作，需视具体情况而定。
从法律角度而言，工伤职工与用人单位的劳动关系并不因获得工伤赔偿而当然解除。如果工伤职工身体恢复，能够胜任原工作岗位的工作任务，且原单位同意其返回工作，那么工伤职工可以回原单位继续工作。
若工伤导致职工部分或全部丧失劳动能力，原单位有义务根据职工的身体状况和劳动能力安排合适的工作岗位。例如，对于因工伤无法从事重体力劳动的职工，单位应考虑调整到相对轻松的岗位。
然而，存在一些特殊情况。比如，工伤职工和原单位在工伤处理过程中产生矛盾，双方无法就继续履行劳动合同达成一致；或者原单位因经营状况等原因无法为工伤职工提供合适岗位，这种情况下工伤职工回原单位工作可能存在阻碍。但无论哪种情况，工伤职工的合法权益都受法律保护，若因不合理原因被阻止回岗，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤拿到赔偿金后还能回原单位吗，工伤赔偿下来了之后该做什么