一、企业年金怎么转出2025,企业年金怎么转出
根据国家对企业年金的相关规定，只有在职工达到国家规定的退休年龄时，才可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。同时，出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。此外，职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。另外，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定，即职工变动工作单位时，新就业
法律分析
根据国家对企业年金的相关规定,只有在职工达到国家规定的退休年龄时,才可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
2、为保障流动就业职工的企业年金权益，《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上，增加了与职业年金转移接续的规定。即职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业(职业)年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
拓展延伸
企业年金是一种补充退休收入的方式,通常由雇主和员工共同出资设立。然而,在员工离开公司或者去世后,如何将企业年金转移成为一项法律问题。
根据《企业年金法》的规定,雇主应当为职工足额缴纳企业年金,并按照职工在本单位工作的年限长短、工资水平等因素计发养老金。而当员工离开公司或者去世后,其企业年金个人账户余额可以作为遗产进行继承,并由其遗孀或者子女继承。
另外,根据《企业年金法》的规定,雇主可以在员工离职或者去世后,将企业年金转移至新的雇主或者第三方机构。但是,新的雇主或者第三方机构需要与原雇主或者员工签订三方协议,明确三方权利和义务,并且需要经过原雇主的同意。
企业年金是一种重要的补充退休收入方式,但是在转移过程中需要注意相关法律规定和程序。如果涉及到企业年金的转移问题,建议咨询专业律师获取更加详细的法律建议。
结语
根据国家对企业年金的相关规定,只有在职工达到国家规定的退休年龄时,才可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。同时,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定。即职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
法律依据
禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27)\t第八条\t除法律、法规规定的强制保险项目外，不得强制企业参加保险。
人口与计划生育法(2021-08-20)\t第二十四条\t国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
农业保险条例(2016-02-06)\t第三十条\t违反本条例第二十三条规定，骗取保险费补贴的，由财政部门依照《财政违法行为处罚处分条例》的有关规定予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
违反本条例第二十四条规定，挪用、截留、侵占保险金的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、企业年金怎么转
法律分析：企业年金要转移的话，只要找新单位开具企业年金个人账户转移联系函，然后再带上转移联系函和相关资料到原单位去申请转出即可。原单位受理之后，就会根据资料进行审核，办理转移手续；而之后只要再将转移报告、转移明细表、划款凭证等材料交给新单位，让新单位办理转入手续就行了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、企业年金可以转移到职业年金吗
法律分析：企业年金和职业年金都是属于补充养老保险制度的范畴，如果缴纳职业年金和或是企业年金的人员，因为工作单位发生变动，其缴纳的职业年金或是企业年金是可以随同转移的，但前提前条件是新就业的单位是缴纳了职业年金或是企业年金才能转移；如果新就业的单位没有缴纳职业年金或是企业年金的，只能将个人账户保存在原单位或是委托原受托机构继续管理。
法律依据：《职业年金办法》 第八条 工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。
四、企业年金怎么转移
企业年金转移方法如下：1、向原单位提出转出申请，提交转出所需材料；2、原单位对相关材料复核年金账户资金，办理相关手续，并将相关手续交给转出人；3、提交相关材料给新单位，提出转入申请；4、新单位对相关材料以及转移函进行审核，并办理转入手续；5、企业年金转移成功，委托人核实资金到账情况，合并账户，完成转入。企业年金缴纳方式：1、定额缴费：企业按照一定比例（如员工工资总额的3%）缴纳年金，员工无需缴纳，企业全额负担；2、共同缴费：企业和员工共同缴纳年金，按照一定比例（如企业和员工各缴纳员工工资总额的1.5%）进行缴纳；3、员工自愿缴费：企业为员工提供自愿缴费的机会，员工可以自愿选择缴纳一定比例的年金费用，企业不承担责任；4、混合缴费：企业可以采取以上多种缴费方式相结合，根据企业和员工的实际情况来确定缴费比例和方式。综上所述，企业年金的缴纳方式和比例应当符合国家的相关法规和政策规定，确保员工的权益和福利得到充分保障。企业年金的缴纳应当及时、准确、合规，避免出现漏缴、少缴等情况。同时，企业应当建立健全的企业年金管理制度和流程，确保年金的安全性和可持续性。【法律依据】：《中华人民共和国企业年金试行办法》第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
五、企业年金怎么转？
法律分析：
企业年金要转移的话，只要找新单位开具企业年金个人账户转移联系函，然后再带上转移联系函和相关资料到原单位去申请转出即可。原单位受理之后，就会根据资料进行审核，办理转移手续；而之后只要再将转移报告、转移明细表、划款凭证等材料交给新单位，让新单位办理转入手续就行了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六、换单位后企业年金有必要转吗
法律分析：新单位有企业年金的话可以转走，没有的话暂时放在原单位代为管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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