一、1至4级工伤退休工龄怎么算
1至4级工伤职工退休工龄的计算方式如下：
其一，一般情况下，工伤职工的工龄计算与普通职工相同，从其参加工作之日起开始计算，包括其实际工作的时间。
其二，对于因工负伤并被鉴定为1至4级伤残的职工，在工伤医疗期内，这段时间应计入工龄。工伤医疗期是职工因工负伤或患职业病而需要停止工作接受治疗的时间，此期间职工享受相应的工伤待遇，且工龄连续计算。
其三，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这期间的时间同样计入工龄。
其四，1至4级工伤职工退出工作岗位，保留劳动关系，按月享受伤残津贴，直至达到退休年龄办理退休手续。从参加工作到退休前这段时间，只要符合工龄计算规定的，都应计入工龄。
需注意的是，具体的工龄计算可能因地区政策和实际情况存在差异，职工可向当地劳动保障部门咨询确认。
二、工伤1-4级单位还给交社保吗
工伤职工被鉴定为1-4级伤残的，单位仍需为其缴纳社会保险。具体分析如下：
其一，工伤保险方面，由用人单位按照规定继续缴纳，这是为了保障工伤职工后续可能产生的工伤医疗等相关待遇的支付。工伤保险基金将继续承担相应的工伤待遇支付责任，如定期发放伤残津贴等。
其二，对于基本养老保险，职工个人应当缴纳的基本养老保险费，由用人单位代扣代缴。因为1-4级工伤职工大多退出工作岗位，保留劳动关系，缴纳养老保险有利于保障其退休后的生活。
其三，基本医疗保险方面，一般也由用人单位和职工按照规定继续缴纳。这样可以确保工伤职工在享受工伤待遇的同时，也能享有基本医疗保障，解决其可能面临的其他疾病医疗费用问题。
总之，1-4级工伤职工的社保缴纳是有明确规定的，单位应依法履行相应的缴费义务，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤1到4级需要老板赔偿哪些东西
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，老板（用人单位）需承担以下赔偿责任：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若用人单位未参保，该费用由用人单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3.基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。若用人单位未参保，这部分费用也需用人单位承担。
此外，职工因工伤所需的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，若用人单位未缴纳工伤保险，均应由用人单位赔偿。
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来源：中国法院网-工伤1到4级需要老板赔偿哪些东西，工伤1到4级的鉴定标准