一、工伤最低标准工资是多少一天
工伤不存在固定的“最低标准工资一天”的说法。工伤赔偿涉及的工资标准，主要依据本人工资来确定相关待遇。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，按照正常出勤月工资标准支付工资。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
此外，不同的工伤待遇项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，也都与本人工资有不同比例的对应关系。所以，不能简单明确工伤最低标准工资一天具体数额，需结合具体情况，依据当地统筹地区工资水平及个人实际工资等因素来综合计算确定。
二、上班牙齿断算工伤吗赔偿多少
上班时牙齿断了是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作原因受到事故伤害导致牙齿断了，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，一般可认定为工伤。例如，在工作过程中因履行工作职责，遭受外力撞击致使牙齿断裂。但如果是自身疾病原因，或并非在工作相关活动中造成的，通常难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿数额需经劳动能力鉴定确定伤残等级后才能准确计算。赔偿项目通常包括医疗费，即治疗牙齿所花费的合理费用；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定；以及可能存在的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要结合实际的医疗花费、工资水平、伤残等级等因素综合判定，需通过法定程序申请认定和鉴定后准确核算。
三、工伤磕掉门牙赔偿标准是多少
工伤磕掉门牙的赔偿需依据具体情况确定。
首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，判断门牙损伤对劳动能力的影响程度。
若经鉴定构成伤残等级，赔偿项目一般包含：
1.医疗费：实报实销，以医疗机构出具的票据为准，包含诊疗、康复等费用。
2.停工留薪期工资：在治疗及休息期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体数额，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若未构成伤残等级，通常赔偿项目主要是医疗费、停工留薪期工资等实际产生的合理费用。总之，工伤磕掉门牙赔偿标准要结合伤残鉴定结果及实际支出等多方面因素综合判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后最低工资标准
●工伤期间的最低工资标准
●工伤最低补助多少钱一天
●工伤最低能赔多少钱
●一般工伤最低怎么算
●工伤的最低标准
●工伤工资最低标准当地最低标准
●工伤最低赔偿标准工资
●工伤最低补助多少钱一天
●工伤发放最低工资标准
●上班牙齿断算工伤吗赔偿多少钱
●上班时牙齿断了算工伤吗
●上班牙齿摔断算工伤吗
●上班牙齿磕断可以索赔吗
●上班时牙齿打断了能评残吗
●上班撞断牙齿报不了工伤么
●工作期间牙齿受伤断裂算不算工伤
●上班把牙齿打断了怎么陪
●上班期间牙齿碰掉一颗能报工伤吗
●工作中牙齿被弄断,怎么报工伤
来源：头条-工伤磕掉门牙赔偿标准是多少，工伤门牙掉了