一、员工50岁了可以申请工伤认定吗
员工50岁能否申请工伤认定，需分情况来看：
一是若该员工未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当可以申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是若员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位之间是劳务关系，一般不能申请工伤认定，而是按照提供劳务者受害责任纠纷等民事法律关系处理，由接受劳务一方与提供劳务一方根据各自过错承担相应责任。
二、员工50岁了可以申请工伤认定吗请问
员工50岁能否申请工伤认定，需分情况讨论。
若该员工未达到法定退休年龄，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以申请工伤认定的。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
若员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，与用人单位之间属于劳务关系，一般不能申请工伤认定，此时若在工作中受伤，可按照提供劳务者受害责任纠纷，通过民事诉讼途径要求赔偿。若未享受养老保险待遇，部分地区仍支持工伤认定，具体需参照当地相关规定。
三、工伤认定期间可以财产保全吗怎么办
在工伤认定期间，一般是可以申请财产保全的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。
条件方面，通常要求存在可能使将来的生效法律文书难以执行或者造成当事人其他损害的情形。比如，用人单位有转移、隐匿财产等行为，可能导致后续工伤职工难以获得应有的赔偿。
具体程序如下：
一是申请。由工伤职工或者其近亲属、代理人等向有管辖权的人民法院提出财产保全申请，并提交相关证据，如证明用人单位存在转移财产风险的证据等。
二是担保。申请人一般需要提供担保，担保的目的在于防止因申请错误给被申请人造成损失。担保的形式可以是现金、房产等。
三是裁定。人民法院在收到申请后，会进行审查。若符合条件，会作出财产保全的裁定，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等。
需要注意的是，财产保全的申请应当及时、合理，且严格按照法律规定进行操作。
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