一、不骨折可以算工伤吗
工伤的认定并不单纯取决于是否骨折。工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的情形来判断。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，即便未发生骨折，也可认定为工伤。
此外，患职业病的，虽无骨折情况，同样可能认定为工伤。例如，长期在特定环境下工作引发的尘肺病等职业病，符合工伤认定标准。
而认定流程一般是，先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，不骨折也有很大可能被认定为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
二、不骨折能算工伤吗赔偿多少
工伤的认定并非单纯取决于是否骨折。工伤认定需依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形都可能认定为工伤，并非仅以骨折为判定标准。
至于赔偿数额，要先完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来确定具体赔偿。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若构成伤残）等。不同的伤残等级对应的赔偿标准差异较大，例如十级伤残与一级伤残的赔偿金额相差甚远。在确定具体赔偿前，必须经过法定的认定和鉴定程序，结合劳动者实际情况，依据法律规定准确计算赔偿数额。
三、工伤鉴定不成轻伤怎么赔偿
即便工伤鉴定未达轻伤标准，依然可获得相应赔偿。
赔偿项目方面：
一是医疗费，依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历等相关证据确定，用于支付因工伤治疗产生的合理费用。
二是停工留薪期工资，在工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若评定伤残后需要护理，按不同等级由工伤保险基金支付相应护理费。
赔偿流程如下：首先，申请工伤认定，职工所在单位应在规定时间内提出，单位未申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。其次，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残程度。最后，根据鉴定结果，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径获取应得赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
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