辞职原因怎么写简短，离职原因怎么写比较好
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辞职原因怎么写最好
最近，一位杭州姑娘的辞职信又火了。
从之前的“世界那么大，我想去看看”，到今天这位姑娘列出的7条扎心离职理由，每次都能引发网络热议。
究其根本，大概是因为她们替很多人说出了自己内心的想法，做了自己没能做出的选择。
我曾问过我身边的朋友们，有没有很想辞职的时候？
十个有九个都回答“有”，而且不止一次。
关于很多次想要离职的瞬间，我也替你采访了一些人，不知道这里有没有和你相同的故事。
同事奇葩
@蠢萌小豆子：
对面的男同事总是把鞋脱了，把脚从桌子底下伸到我这边来，讲过很多次，对方并没有当回事儿，最可气的是，领导也觉得是小事，于是就从上家公司离职了，当然这是导火索，根本原因还是钱太少哈哈哈哈哈。
@肥妞：
已经提了离职申请，这家公司刚来了一个月，太可怕了，旁边的男生堪称抖腿发动机，连着桌子都在颤抖。对面的女同事，成天收快递拆快递，涂口红……同事每天聊的都是明星八卦、社会新闻，不合群的我溜了溜了。
@爱学英语的小粽子：
单位关系复杂，套路太多，我觉得自己要应付不过来了，心累。
@依依：
奉劝各位年轻的朋友们，一定一定不要谈办公室恋情，尤其是有业务交集的，尤其是刚毕业的女孩……反正我现在是分分钟想辞职，离开这个地方。
不满公司和领导
@_顾冉：
不会溜须拍马。
@海绵宝宝：
领导是女的，我是女的，她喜欢男下属，就这么简单。
@和纯如：
同事裸辞，并且留下一大片烂摊子，我火速顶上，并且全部捋顺，但领导并不兑现之前承诺的待遇。
@哎，请叫我美少女壮士：
想辞职，公司一直去强迫做一些根本不可能完成的任务，出差不给报销，招不到人，就让你无偿加班，我们做的是化妆品销售，店里带有生活用品，无偿当搬运工，印象最深的一次四个女的搬了一大车的货，什么洗衣液洗发水沐浴露之类的，最近有个捐款，每天定任务，完不成自己掏钱。
@会做饭的先森：
有些人不用怎么上班也照样可以拿到比你高的工作，人家能力甚至比你差，知道为什么吗，因为老板。所以，选择一个有空间的平台，且睿智的老板是很重要的。
@安安：
已经辞职了。创业型公司，要求无任何休息时间，下班回到家以后依然要值班，说了一次辞职，老板说每个月给两周的周末休息，但是休息依然在不停地布置任务！
@Suico:
就在刚刚我七点多下班，部门领导问我这么早下班干嘛。领导习惯性全员加班。大家下班都不敢走，即使当天的工作做完了，也要看你九点以后下班最好。其实我不排斥加班，但有些事一天是做不完的，渐渐不能接受这种心理压力，早下班就是罪过，很奇怪的办公室加班氛围。
工资太少
@想你的萌萌：
工资有点少，上下级之间相差无几，感觉做领导也没啥意思，另外离家偏远，这边没熟悉的朋友，觉得孤单。
@橘子树上的刺：
钱没到位，屁事还多。
@静影esther：
操着卖白粉的心赚着卖白菜的钱。
@敏敏要努力：
同专业的师弟师妹年薪比自己高出很多的时候，有点怀疑自己选择这家公司的理由了。
@沧海一粟：
因为编制的不一样，所以上着一样的班但是工资待遇差距很大。但是不敢辞职，为了生活，这也许就是最好的选择。
工作内容不喜欢
@喂，你的草莓派：
工作氛围压抑，官僚主义严重，工作内容与能力匹配度低，与个人发展意向不符。已离职。
@杨天林：
觉得销售不是很适合自己，但是已经做了两个多月，业绩不算差，感觉自己在逃避，觉得辛苦。
有颗不安分的心
@无敌钢铁侠：
毕业后就来被分配到了老家的一个事业单位，谈不上不喜欢吧，但是总觉得一切又安逸又顺利，很羡慕在大城市闯荡过的朋友们，曾经去上海面试过，但最后想了想还是没辞职，留在了老家。
@慢悠悠24hours:
我是70后的尾巴，在至今的医疗工作岗位已经战斗17年了。从没有过高收入，迟迟没有离职是因为是个正式工，在编制的，最近因为各种原因想换个活法了，准备换个环境，离开现在待了二十多年的地方。
@王英杰：
工作太压抑了。没事的时候，坐在办公室里，不知道干什么。有时会看会书，但之后又感到无聊。
@点点：
我在基层乡政府上班，十年了，我也不是优秀之才，就混，但还是觉得一辈子就这么到头了，多少还是有点遗憾。
压力太大
@忙乱的小李子：
工作压力太大，事情多到处理不完，颈椎不好，腰椎也有问题，再这样下去，活不了多久了，还要工作干什么。
@鱼不语之歌：
加班熬夜、出差我都能忍，但我真的再也不想伺候甲方爸爸了，感觉24岁的心脏，已经被锻炼成42的了，谁在家里还不是小公主咋滴。
@飞过：
经常出差，一进沙漠就好多天，信号全无，陪不了老婆孩子，钱也不是很多。一直琢磨着想辞职，都没下定决心。直到有一天，在一起待了三年的领导，把我名字写错了，之后就默默提了离职。
以上只是我挑选出来的比较典型的例子，还有很多人的故事，并没有放在上面。
所以你看，其实大部分人，要么在辞职的路上，要么就在幻想辞职的路上。
马云说过，员工想要离职，无非两点原因，钱没到位，心还委屈了。
而对于很多普通员工来说，其实这两点原因都有了，才会真的想要离开。
如果你恰巧也有这样的困扰，或许可以尝试问自己4个问题：
第一、 自己是不喜欢现在的公司，还是不喜欢现在的工作内容？
第二、 自己是否尝试过去努力解决一些现有的问题？而不是一直逃避。
第三、 在这一家公司，是否已经完全没有发展和提升的空间？
第四、 有足够的经济基础或者专业技能支持自己换新工作吗？
如果只是不喜欢现有公司的企业文化，完全可以尝试去找找和自己的价值观相符的公司。
如果工作当中还有很多成长空间，只是工资不高，也可以再多待些时日，努力提升自己的技能。
至于奇葩的同事，遇到了去找领导沟通，若是老板很奇葩，那还是早离开为好。
总之，若自己没有丰富的经济基础和过硬的本事，除非你找到了你特别特别想要做的事情，轻易还是不要离职啦。
慢慢积蓄力量，积累资本，等到翅膀硬了那天，再离开，才是对自己人生最好的负责。
更何况，大多数人对自己现有的工作都是不够满意的，这样想一想，似乎也就没什么不开心的了呢。
本期话题
哪一瞬间，你特别想辞职？
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作者：朝歌，整天做白日梦的少女。
辞职原因怎么写才能领失业金
“你的离职原因是什么呢？”这是每一个求职者在面试中都会被问到的问题。对于这个问题，有的人直接坦荡回复，比如：想找一份钱多事少离家近的工作；有的人选择模糊回应，比如：想要寻求更高的发展目标。这两种答复方式，虽然是比较普遍的，但却是不太明智的。对此，就分享下离职原因该如何讲清楚的内容，希望可以帮到大家。
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在职人员回答离职原因
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对于在职人员来说，当你在面试中被问及离职原因是什么时，其实面试官是想了解你在目前公司的整体情况。对于这种情况，该如何进行答复呢？建议大家从职业发展这个方向来谈论问题，比如：因为上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间；同时，你在工作过程中不断认识自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽，而贵公司的招聘岗位刚好契合自己的职业规划，所以便投了相关简历。
这样答复面试官，既可以解释自己为什么要离职，又可以告知面试官，自己的职业规划跟贵公司的岗位相符，这样的工作是自己愿意耗费大量时间去做的，以此可以打消面试官对你忠诚度的疑虑了。
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非在职人员回答离职原因
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非在职人士有很多，已经裸辞、离职、失业、创业失败的人，应届生、海归、考研、考证、考公、考编的人，都有可能已经好久不上班。因此，询问非在职人士离职原因，其实是询问“上家——不上班期间——下家”的原因，对此很好理解，你可以先解释上次的离职原因是什么，然后再对不上班期间做了什么做补充解释，最后再回答自己为什么想来这家公司。比如：“之前因为家里小孩生病住院了，需要有个大人全天陪护，而我们双方父母都不在本地，所以我就辞职了。现在小朋友出院了，也有老人过来照顾了，我便可以重新找工作了。最近正好看到贵公司的招聘岗位跟自己的专业、过往工作经验相契合，于是便投了简历，现在我非常期待能够在新的岗位上发光发热。”
这样有条理地回复完面试官后，既能让面试官了解到你逻辑清晰，又能让他感受到你的求职的真诚和决心，从而获得一个好印象。
总之，关于离职原因该怎么讲清楚？建议大家一定要根据自身的职业状态，采取相应的回答方式，给面试官一个完美的答复。
不想干了辞职原因怎么写
这五个辞职理由说出口，再也找不到下一份工作，别再傻傻说真话了！
辞职以后，找下一份工作，
一般面试官都会问一个问题“你上一份工作因为什么而辞职？”
这个问题如果回答不好，很容易让自己找不到下一份工作，
都是在职场上混的，不一定是心里想什么，嘴上就说什么。
人生如戏，全靠演技，
有的理由即使真实，但不一定能说，
这五个辞职理由，宁愿烂在肚子里也别说，都是被逼的！
第一，对上份工作不感兴趣。
很多人的确是出于这个原因而辞职的，但是你对面试官说这个理由很不讨喜，
面试官会这么想：“你进入工作了才发现对这份工作不感兴趣，那当初选择工作时都干什么去了？
还是实在找不到工作，先凑合着。“
这无意中就暴露了你自己没有职业规划，或者能力不行。
况且没有一份工作是完美的，对上一份工作不感兴趣就辞职，
那这份工作，回头发现也不感兴趣，是不是也会轻易辞职呢？
第二，说公司和老板的坏话。
聪明人在离开自己的公司之后，即使上一份公司再不堪，老板再坏，
也不会说前公司和前老板的坏话，而是说好话。
因为一旦离职以后，你不仅不是跟前公司再无瓜葛，反而被绑在了一起。
上一份工作，是你的一份工作经历，是你的背景和背书。
比如你说从华为出来的，是个面试官都会高看你一眼，
因为华为强，所以大家会觉得华为出来的员工也差不到哪去。
你说公司这不好，那不好，其实也是说你自己不好。
第三，人际关系太复杂。
说实话，没有哪一个单位人际关系不复杂，
你因为人际关系复杂在上家公司混不开，但同样在这家公司，你也很难混开，
复杂的环境中能够相处的好，这代表了一个人的情商，
没有哪个公司不看重情商的。
第四，怀才不遇。
有的人总觉得自己本事大，老板没眼光，公司没前途，
于是总觉得怀才不遇，郁郁不得志，
心里想想可以，但对面试官千万别这么说，
这种人只会让他别人觉得孤芳自赏，好高骛远，自我陶醉，认识不足，高估自己。
第五，工作压力太大。
这就看上一份工作的工作压力大到什么程度，
如果真的是非常非常大，甚至影响健康，影响家庭和谐，那么可以拿来说，
面试官也是人，能理解，
但如果并不是那么变态的工作压力大，那最好别说，
否则面试官会觉得你做事不积极，比较消极敷衍。
说到底，以上五个辞职理由一旦说出口，都是暴露了自己情商低，
那么应该说什么呢？可以说一些比较客观的问题，
比如说因为城市原因，因为离家近一点等等，这些是不容易被挑理的。
个人辞职原因怎么写
小Z在公司工作5年多了，薪资和职位都没有什么变化，每次聚会都有人问自己做总监了吧？年薪30万+了吧？小Z都不知道应该怎么回答。
看着跟自己经历差不多或经验远低于自己的同行，又升职又加薪的，再看看自己的现状，想想那些自己不愿意做还一定要硬着头皮做的事情，想起领导的种种，越想越心寒，小Z决定辞职。
可怎么开口呢？
实话实说？担心影响与领导积累了5年多的感情，也不想让领导觉得自己觉悟低？
不实话实说，到底以什么理由更合适呢？
你是否也有与小Z一样的苦恼？对辞职这件事情难以启齿？感觉辞职就好像是背叛？
说到离职原因，其实每一个人都是不一样的。
马云曾有过这样的总结，离职原因只有2个，钱没给够，干的不开心。
但我们往往忽略了那些导致离职想法的诱因，这些才是最根本的原因。它可能是一件事儿，也可能是一句话，甚至可能是一个不屑的眼神或是表情。
员工通常是先有了不好的感受，再加上钱给的也不够，或是伤透了心，对领导的许诺对自己的未来都丧失了信心。
离职一定要说明原因，但有多少离职员工愿意吐露心声呢？
有数据显示，能开诚布公吐露心声的员工不到10%，大家用的最多的理由是什么呢？
个人职业发展：
与所学专业不相符
想做简单的工作，现在工作太复杂
学习能力不足，学不会
工作机械重复，想做更有挑战性的工作
家庭因素：
父母或配偶身体不好
孩子小需要人照顾
配偶工作变动
家里装修或盖房
身体因素：
眼睛不好，不能长时间看电脑
失眠，晚上睡不好，白天头疼
工作节奏太快，影响自己要孩子
工作太累了，每天下班什么都不想干，没有私人时间
人际关系：
同事孤立自己
领导不信任自己
公司派系斗争，心累
公司原因：
工资低
工作氛围不好，太压抑
管理太不人性化，要求太多
无论员工在离职申请表中是怎样写的，作为HR我们都应该与员工进行深入交流，尤其是主动离职，且在公司任职时间超过3年的，都应该是沟通的重点。
一是体现公司的人情味，二是了解公司存在的管理问题，三是为员工二次入职做好铺垫。
天下没有不散的宴席，不是同事，也别成为仇人。
每个离职的员工，其实都是有着一颗上进的心，真的不能留下来，我们也要真诚的祝愿他们可以有更好的发展。
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