补充协议合同范本免费，补充协议合同范本金额要求多少
大家好，由投稿人冯诺来为大家解答补充协议合同范本免费，补充协议合同范本金额要求多少这个热门资讯。补充协议合同范本免费，补充协议合同范本金额要求多少很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工程量增加补充协议合同范本
租房合同的补充协议，主要是要包括签订协议双方的基本信息，还有补充协议的基本内容，以及合同的生效时间等。最后一定要在补充协议的最后写上这份协议是具有法律效力的。并且还要有两个人的签字和签合同的具体日期。
房屋补充协议主要需要包含的内容要有：
1、对目前所租赁的房子的基本概况的介绍。
2、签订协议双方的要对房子有相同的所有权和使用权。
3、如果是让其他人帮忙租房的，帮忙的人应该有委托那个人写的委托书。
4、补充协议里也要对所租房子的基本情况进行详细的叙述，比如说房子里面有哪些家用电器，房子的使用面积，以及房子墙壁和地面的质量等等一系列相关的介绍。
5、还要规定租赁的那一方需要按时缴纳房租，如果不按时缴纳就要有相应的应对措施。
6、合同上还要写清楚房子租金的缴纳方式和缴纳租金的具体金额是多少。
7、还要规定和在租赁房子的这段时间所产生的，水费、电费、燃气费、网费、有线电视费、暖气费、物业费等等一系列除了房租之外的费用应该让谁来进行缴纳。
8、如果在租赁房子的期间，房子因一定缘故需要进行维修，那么维修费用应该让谁来进行承担，如果房子里面的家电出现故障，应该是谁负责进行维修或者更换等等。
9、如果在房子租赁期间，房主想要收回房子需要提前多久进行通知，并且应该怎样对租赁人进行相关的赔偿。
10、还要规定好如果房子在租赁期间，需要遭到政府的强制拆迁，那么对于租赁人应该提供怎么样的赔偿。
11、在签订的协议中还要写清楚，房子的押金应缴纳多少该怎么缴纳，当房子租期满了以后，需要用多久才能够把押金进行返还，如果不按时返还需要接受怎么样的赔偿。签订租房补充协议一定要认真仔细因为期中涉及到很多的个人利益。
补充协议合同范本合集
在工程施工过程中，都是会签订施工合同的，当事人如果在签订合同之后，如果后续发现合同的内容需要补充的情况，是可以拟定补充协议约定后续事宜的，接下来就由法律快车小编整理的关于施工合同补充协议怎么写的相关内容。
在工程施工过程中，都是会签订施工合同的，当事人如果在签订合同之后，如果后续发现合同的内容需要补充的情况，是可以拟定补充协议约定后续事宜的，接下来就由法律快车小编整理的关于施工合同补充协议怎么写的相关内容。
一、施工合同补充协议怎么写发包人 : （以下简称：甲方）
承包人 : （以下简称：乙方）
经甲乙双方自愿、公平、友好协商，双方就 年 月 日签订的就 工程合同（以下简称为原合同）作如下补充协议：
1、 写明具体补充的内容。
2、 如有未尽事宜，双方另行协商。
3、 此协议经双方签字盖章后生效，一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。
4、 本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。
甲方： 乙方：
（盖章） （盖章）
法人代表或代理人： 法人代表或代理人：
年 月 日 年 月 日
施工合同要求备案是建设部做出的规定，补充协议作为合同的组成部分，也应按照建设部的要求到主管部门备案。由于建设部所做规定不属于法律、行政法规，因此，施工合同未备案并不必然导致合同无效。
三、施工合同和施工合同补充协议的区别1、施工合同是原始的双方签订的施工协议，补充协议是在施工合同基础上进行的修改和补充。
2、如果是招投标的施工合同，根据《招投标法》第四十六条，招标人和中标人在已经订立书面招投标施工合同之后，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。因此，如果是招投标施工，施工合同补充协议违背了原始施工合同的实质性内容则是无效的。另外，因为施工合同的补充协议是建立在施工合同基础之上的，如果施工合同本身就无效的话，相应的补充协议一般也是无效的。
以上就是法律快车小编整理的关于施工合同补充协议怎么写的相关内容，综上所述，我们知道补充合同是在原合同基础之上达成的，所以格式和原合同差不多，大家在进行补充协议的时候也要书写清楚。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
补充协议范本(通用版)
当劳动合同中双方关于权利义务的规定都不满意时，或者劳动合同当中的条款不足以表示劳动合同双方的法律关系时，这时候劳动合同的补充协议能够起到一种补充的作用，有利于劳动合同双方关系的稳定，接下来就让小编来告诉大家服务行业劳动合同补充协议范本是怎样的。
一、服务行业劳动合同补充协议范本是怎样的?
甲方： (简称甲方)
乙方： 身份证号码： (简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号： )的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据：
协议前提：
1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。
2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。
4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。
工作内容及工作地点：
甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。
1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。
2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。
工作时间
双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。
教育培训：
甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
规章制度：
1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。
3.乙方因故意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。
4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。
5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
6.乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：
(1)未按甲方规定办妥离职手续;
(2)拒不办理离职手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
送达条款：
1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。
2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝承认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。
以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。
甲方： 乙方：
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
综上所述，服务行业劳动合同补充协议范本小编已经提供给大家，劳动合同补充协议是在劳动合同本身存在漏洞的时候才订立的，能够更好的维护劳动合同双方的权利，也能够更好的规定双方的义务，劳动合同补充协议也在一定情况下也会变成无效合同，所以劳动合同补充协议同样也要符合订立合同的一切要件。
补充协议合同范本图片
劳动合同是否能进行补签呢？补签劳动合同后，劳动者还能否要求用人单位支付二倍工资？近日，重庆市大足区人民法院审理了一起这样的劳动官司，并已作出判决。
2023年7月，高某到某公司“打零工”。因高某当时与另一家公司的劳动关系尚未解除，公司遂向高某发放临时工资。
在高某与前任公司劳动关系结束后，高某开始长期、固定在公司上班，但当时双方并未签署劳动合同，直至2024年2月左右才补签，补签的劳动合同期限为2023年10月16日至2024年3月16日。2024年3月27日，双方解除劳动关系。
高某认为，其为某公司提供劳动的时间应为2023年7月至2024年3月，其中2023年7月至2024年1月某公司未与其签订劳动合同，也没有安排其带薪年休假等福利，侵犯其作为劳动者的权利，遂将某公司起诉至大足区人民法院，要求某公司赔付双倍工资等1.7万余元及其他赔偿。
法院经审理认为，虽然原告高某与被告某公司在2023年7月开始即存在提供劳动、支付报酬的关系，但在7-9月期间，原告高某仅为被告某公司提供临时、不稳定的劳动。10月之后，双方才形成持续、稳定的劳动关系，法院遂认定双方劳动关系存续期为2023年10月16日至2024年3月27日。
因此，被告某公司应当在2023年11月16日前与原告高某签订劳动合同。但法院认为，双方在2024年2月份补签劳动合同时，合同期限囊括了之前未签订劳动合同的期间，并且在此期间，原告高某作为劳动者的利益并未受到损害，原告高某也未出示有关证据，证明其与某公司签订的该劳动合同，非其本人真实意思表示。
因此，法院对于原告高某要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。
法官说法>>
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法规定了用人单位自用工之日起一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定，但这是一种惩罚性的赔偿条款，是为了惩罚和阻止故意或恶意所致的特定行为。在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者和用人单位补签劳动合同，且劳动合同期限涵盖之前未签书面劳动合同的期间，补签的劳动合同应视为有效。
上游新闻记者 徐勤 通讯员 樊娇玉
来源： 上游新闻
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