续签合同范本模板，房屋租赁续签合同范本
大家好，由投稿人沈芷泽来为大家解答续签合同范本模板，房屋租赁续签合同范本这个热门资讯。续签合同范本模板，房屋租赁续签合同范本很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
续签合同范本如何书写
在我们的日常生活当中，合同他是有一个生效日期的，在这个期限内，双方当事人的一些行为必须要受到合同的约定来进行规制，但是合同如果到期的话，可以选择续约或者是不续约的话，很多人对此都想要清楚的了解一下，合同到期续约的范本内容是怎么样的?
一、合同到期续约的范本内容是怎么样的?
XXXX项目营销代理合同续签申请
尊敬的XX集团公司领导：
我司自2013年8月份与贵集团公司签署了《XXXX项目综合销售服务联合代理合同》以来，期间得到了贵集团公司领导及各个部门的大力支持。在贵集团公司各部门的帮助与协调下，为我司建立了良好的销售平台，并取得了非常好的销售业绩。在此，非常感谢!
自与贵集团公司签订营销代理合同期限内，我司严格履行合同义务，自觉遵守合同内容，遇事有商有议。在工作中不断磨合，相互支持，积极完成销售任务，为彼此双方的信任与友谊打下了坚实的基础。
正因为拥有深厚合作基础前提，我司确信在以后更长合同期内，彼此将会更愉快的合作。现因我司与贵集团公司签订的合同到期在即，为保证双方良好合作，促进双方长远发展，经我司商议决定向贵集团公司提出续签申请，为彼此在以后的合同期内创造更好的互赢平台。期待贵集团公司继续给予我们有力支持，望准为盼!
顺颂商祺!
XXXX房产营销策划限公司
2013年12月12日
二、终止劳动合同通知书(公司不续)
终止劳动合同通知书
先生/女士：
经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至XXXX年XX月XX日，请您于XXXX年XX月XX日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
XXXX年XX月XX日
员工确认书：
本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：
XXXX年XX月XX日
合同到期续约的范本内容是怎么样的这个问题，在这里，小普给大家简单介绍了一下合同到期之后续约的具体版本内容，在这个合同内容当中，需要写清楚的是续约的一些事项，以及相关的违约责任的承担，除此之外，也给大家简单介绍一下，终止劳动合同通知书内容。
续签合同范本通用版
劳动合同的内容，大家应该都会涉及到，没有接触到的，也只是时间的问题，因为大家都是需要一份工作的，有了工作才有相应的报酬，那么自然就可以消费自己想要的东西。关于工作就会涉及到劳动合同。那么关于劳动合同怎么续签的内容是怎么样的?
一、劳动合同如何续签
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
二、劳动合同续签应注意哪些问题
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
最后特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同怎么续签的内容小编已经整理好了，关于劳动续签，就是劳动合同中双方规定的时间到期了，双方都想要在延续相同的关系，所以继续更改合同时间规定，或者双方通过自己的意愿再重新订立合同，有着两种方式。
续签合同范本怎么写
临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人力资源社会保障局的解答↓
小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与她续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？
小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不再与他续签。劳动者想续签，但单位决定不续签，是不是意味着要支付经济补偿呢？是的话，又是怎么计算呢？
黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。黄女士提出的这个要求，单位应当同意吗？
俊俊是一家区块链企业的开发员，2022年12月20日入职，劳动合同期为2年。上周，俊俊因上腹部绞痛难忍就医，经查为某急性病症发作，需马上治疗并休养，医生给俊俊开了1个月的病假。但俊俊的劳动合同马上2024年12月19日就要到期了，那他的劳动合同可以顺延吗？
小樱是一家影像制作公司的财务。上个月，由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……真的是这样吗？
编辑：徐悦琳
资料：市人力资源社会保障局、上海发布微信公众号
封面图：图虫创意
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续签合同范本图片
临近年底，又到了很多人续签劳动合同的时候，许多疑问随之而来：续签合同可以再约定试用期吗？若单位不再续签，需要支付经济补偿吗？如果劳动者还在医疗期内，合同是否能得到顺延……关于这些问题，一起来看市人社局的解答↓
小玫是一家副食品企业的质检员。下周，她为期3年的劳动合同即将到期，公司HR给她发了邮件，说是公司决定继续与她续签3年，同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章，新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期，虽说升了职，但怎么又来试用期了？续签可以再约定试用期吗？
小杨是一家数码公司的市场专员。这个月底，他的2年期劳动合同即将到期。上周，他向HR和主管领导表达了想续签的意愿，但公司还是决定不再与他续签。劳动者想续签，但单位决定不续签，是不是意味着要支付经济补偿呢？是的话，又是怎么计算呢？
黄女士2014年12月进入一家化工企业工作，已连续工作满十年。最近，她的合同即将到期，续签劳动合同时，黄女士向单位提出签订无固定期限劳动合同。黄女士提出的这个要求，单位应当同意吗？
俊俊是一家区块链企业的开发员，2022年12月20日入职，劳动合同期为2年。上周，俊俊因上腹部绞痛难忍就医，经查为某急性病症发作，需马上治疗并休养，医生给俊俊开了1个月的病假。但俊俊的劳动合同马上2024年12月19日就要到期了，那他的劳动合同可以顺延吗？
小樱是一家影像制作公司的财务。上个月，由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……真的是这样吗？
编辑：宋鸽
资料：上海发布
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