五险二金是什么意思,五险二金是什么档次

五险二金是什么意思，五险二金是什么档次

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五险二金是什么包括哪些

随着行政机关雇员和事业单位雇员都要求缴纳养老保险费用之后，现在全民都要求缴纳缴纳养老保险了，如果想在退休年龄的时候拿到退休工资，要么在工作的时候由单位和个人缴纳养老保险金，如果没有单位或者单位不缴纳养老保险金，那就自己缴纳养老保险金，这样在退休的时候才能顺利地拿到养老金。

按照规定，企事业单位要为员工购买五险二金，五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。

如果企业能够为员工全部缴纳规定的五险二金，那员工真的应该烧高香了，碰到了一家有良心的企业，在很多企业特别是在三线以下的城市的企业和个体，很少帮员工购买五险二金的，只是足额发放谈好的工资，根本不会帮员工缴纳这些费用，越是小地方，企业越不会按照规定办事，而对于小地方，由于工作难找，有一份工作已经是很难得了，更不会要求老板缴纳各种费用了。

对于员工来说，五险二金是每个参加工作的员工应该获得的福利，即使自己得不到，至少应该了解，也许下次就有机会获得五险二金呢，做人总要有理想的了。

个人缴纳8%，单位缴纳20%，如果足额缴纳了15年，那么在退休的时候就可以领取养老保险金了。男的一般是60岁退休，女工人一般是50岁退休，事业单位和行政机关女员工是55周岁退休，如果女的是县处级以上，那就是60岁退休，如果做到了省部级，那就是65周岁退休。只要缴纳了15年就可以领取养老保险金，如果缴纳的基数越大、缴纳时间越长，退休后能够领取的养老金就越高。

如果缴纳了医疗保险，那么住院的时候，如果是在医疗保险范围内的疾病，就可以报销一部分费用，可以减轻个人的经济负担。

如果自己有公积金，那么贷款买房子的利率就要低很多，如果是商业贷款，贷款利率是非常高的；如果想退休工资高，那就企业年金来凑。

现在除了大型企业和一二线城市的企业及行政机关、事业单位会按照法律规定为员工购买五险二金，大多数企业即使会帮员工购买都是按照最低档购买，如果企事业单位能够按照最高要求购买，那就好好珍惜手边的工作了，太难得了。

五险二金是什么哪二金

我们公司给我们交的企业年金一个月个人出64块左右，公司出64*4=256。那么这笔钱什么时候可以取出来呢？

第一种情况:退休。等你到了法定退休年龄，或者因病、非因工完全丧失劳动能力，和单位解除劳动关系后，钱怎么拿由你选——可以按月领、分几次拿，也能一次性取完，甚至用这笔钱买商业养老保险，以后按合同领待遇，而且这部分权益还能继承。

第二种情况:出国（境）定居的情况也能提取。要是你打算去国外或境外生活，和单位办完离职手续，账户里的钱可以一次性全部取走，带着这份保障开启新生活。

第三种:离开人世。万一遇到不幸，职工或退休人员去世了，账户里的余额也不会“打水漂”，会由法定继承人依法继承，算是给家人留了份额外的保障。

其他情况:还有些特殊情况得看企业具体规定。比如企业破产，或者职工患了重大疾病，如果年金方案里提前约定了相关条款，经审核符合条件，也能提前把钱取出来应急。总之，提取规则既考虑了常规的养老需求，也给特殊情形留了余地，实实在在保障大家的权益。

五险二金是什么意思包括什么作用的

五险一金相信大家都有听说过，指的就是社保五险还有住房公积金，很多企业都会为员工购买。但提起“五险二金”，很多人就一脸懵，并不知道多出来的“一金”指的是什么。那么今天的文章就给大家分享一下五险二金指的是哪两金?哪些企业有五险二金?

五险二金中的“二金”指的是住房公积金和企业年金。

其中，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是常说的社保，是企业必须为在职职工按时参保缴费的基本社会保险。

住房公积金又叫做长期住房储金，单位和职工个人共同缴纳，都存入员工个人住房公积金账户，之后选择买房、装修、建房的时候就可以把这笔钱取出来用。

企业年金是补充型养老保险，在参加了基本养老保险的基础上自愿参加，退休后可以领取企业年金，享受更好的养老待遇。

一般只有大型的国企或者外企才会有五险二金。

住房公积金很多企业都有，比如国家机关、国有企业、城镇集体企业、外资企业、私营企业、失业单位、民办单位等单位，都会为员工缴存住房公积金，五险一金在社会上是很常见的。

但五险二金就比较少了，只有一小部分企业普及了企业年金，有五险二金的企业大多是大型国企，比如中国烟草总公司、国家电网、中国移动、中国联通、中国电信、中石化以及中石油等等。

五险二金主要有以下好处：

1、增加个人收入：住房公积金可以实现强制储蓄，单位和个人缴存的部分都是员工的钱，个人收入有所增加，并且这部分钱不用扣税，可以达到合理避税的目的。

2、减少购房压力：住房公积金可以低息贷款买房，公积金贷款利息远低于商业贷款利率，可以减少大家的购房压力;并且住房公积金还可以用作建造房子、翻修住宅、给子女购房。

3、养老待遇更好：企业年金可以对养老保险进行补充，退休后可领取的养老金更多，可以提高养老生活质量，减轻子女负担。

教师编五险二金是什么

“五险二金”是指在中国大陆地区的一种社会保险和公积金的缴纳制度。具体来说，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由企业和个人共同缴纳的；“二金”则是指住房公积金和企业年金，这两种基金是由企业和个人共同管理的。

一、养老保险

养老保险是用于保障职工退休后的基本生活的一种社会保障制度。它由企业和个人共同缴纳，缴纳比例根据个人工资和当地社会平均工资的一定比例来确定。在退休后，职工可以按月领取养老金，养老金的数额与个人缴费年限和缴费基数有关。

二、医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病或者受伤时能够得到医疗保障的一种社会保险制度。它由企业和个人共同缴纳，缴纳比例也根据个人工资和当地社会平均工资的一定比例来确定。在生病或者受伤时，职工可以凭医保卡到指定的医疗机构就医，并按照规定报销医疗费用。

三、失业保险

失业保险是为了保障职工在失业后能够得到一定的失业补助和帮助重新就业的一种社会保险制度。它由企业和个人共同缴纳，缴纳比例也根据个人工资和当地社会平均工资的一定比例来确定。在失业后，职工可以领取一定的失业补助金，同时接受职业培训和就业介绍等服务，帮助其尽快重新就业。

四、工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时能够得到相应的赔偿和救治的一种社会保险制度。它由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业和岗位的不同而有所不同。在遭受意外伤害或者患职业病时，职工可以获得一定的医疗费用报销和赔偿金。

五、生育保险

生育保险是为了保障女性职工在生育过程中能够得到相应的医疗保障和产假福利的一种社会保险制度。它由企业和个人共同缴纳，缴纳比例也根据个人工资和当地社会平均工资的一定比例来确定。在生育过程中，女性职工可以获得一定的医疗费用报销和产假福利。

六、住房公积金

住房公积金是为了帮助职工解决住房问题的一种基金制度。它由企业和个人共同缴纳，缴纳比例根据个人工资的一定比例来确定。职工可以使用住房公积金来购买、建造、翻新或租赁住房，同时也可以在一定条件下提取使用。

七、企业年金

企业年金是为了补充退休后的养老金的一种基金制度。它由企业和个人共同缴纳，缴纳比例根据企业和个人意愿来确定。企业年金的管理和使用由企业自行负责，通常采取基金池的方式进行管理。在退休后，职工可以按月领取企业年金，数额与个人缴费年限和缴费基数有关。

总的来说，“五险二金”的缴纳制度是为了保障职工的基本生活和福利需求，同时也是为了维护社会的稳定和发展。在实际操作中，不同地区和行业的缴纳比例和管理方式可能存在差异，但总体上都是为了保障职工的权益和服务社会的目标。

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