五险二金分别是什么,五险二金指什么单位才有

五险二金分别是什么，五险二金指什么单位才有

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五险二金的二金是指什么

在当今社会，作为一名打工人，了解五险二金是至关重要的。这不仅关系到我们当下的权益保障，更是关乎我们未来的生活质量。

五险，想必大家都有所耳闻。

首先是养老保险，这是为了保障我们退休后的基本生活而设立的。据统计，按照目前的政策，如果一个普通职工从20岁开始工作，持续缴纳养老保险30年以上，到退休时就能领取到一笔较为可观的养老金，基本能满足日常生活开销。养老保险就像是我们老年生活的“稳定器”，让我们在不再有工作收入的时候，依然能够维持生计。

医疗保险也不可或缺。我们在生活中难免会生病，而医疗保险可以为我们分担大部分的医疗费用。就拿常见的感冒发烧来说，如果没有医疗保险，去医院看病买药可能要花费几百元，但有了医保，自己可能只需支付几十元。有专家建议，打工人一定要重视医疗保险的缴纳，因为一旦生病，它能大大减轻我们的经济负担。

失业保险，这是在我们面临失业风险时的一道保障。在当前竞争激烈的就业环境下，失业的可能性虽然不大，但也不是不存在。当我们不幸失业时，失业保险可以按照一定的标准为我们发放失业金，帮助我们度过没有工作收入的艰难时期。

工伤保险则是对我们在工作过程中遭受意外伤害的一种保护。例如建筑工人在工地上发生意外受伤，工伤保险就会承担治疗费用以及相关的补偿费用。这体现了对劳动者工作安全的重视。

生育保险对于女性打工人来说尤为重要。它涵盖了生育期间的医疗费用报销以及生育津贴的发放。这在女性生育期间为家庭减轻了很大的经济负担，同时也体现了对女性生育权益的尊重。

而二金中的住房公积金，是我们解决住房问题的有力助手。打工人如果想要买房，住房公积金可以用来支付首付，还可以用于偿还房贷。按照规定，职工和单位按照一定比例共同缴存住房公积金，这就相当于一笔长期的住房储蓄。以一个普通城市为例，如果夫妻双方都有住房公积金，在购房时能够节省一大笔利息支出。

企业年金则是一种补充性的养老保险。虽然不是所有企业都有企业年金，但如果所在企业有这项福利，那可真是幸运的。企业年金可以让我们在退休后有更多的养老金收入，提高退休后的生活水平。

对于打工人来说，五险二金是我们应得的权益，也是我们在社会中工作生活的重要保障。我们要清楚地了解每一项的作用、缴纳方式以及如何使用，这样才能在工作的同时，更好地规划自己的生活，保障自己和家人的未来。

五险二金是打工人权益保障的重要组成部分。养老保险保障退休生活，医疗保险分担医疗费用，失业保险应对失业风险，工伤保险保护工作安全，生育保险维护女性生育权益，住房公积金助力住房问题解决，企业年金补充养老收入。打工人应深入了解五险二金，以便更好地规划生活和保障未来。

五险二金缴纳比例

随着行政机关雇员和事业单位雇员都要求缴纳养老保险费用之后，现在全民都要求缴纳缴纳养老保险了，如果想在退休年龄的时候拿到退休工资，要么在工作的时候由单位和个人缴纳养老保险金，如果没有单位或者单位不缴纳养老保险金，那就自己缴纳养老保险金，这样在退休的时候才能顺利地拿到养老金。

按照规定，企事业单位要为员工购买五险二金，五险二金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金。

如果企业能够为员工全部缴纳规定的五险二金，那员工真的应该烧高香了，碰到了一家有良心的企业，在很多企业特别是在三线以下的城市的企业和个体，很少帮员工购买五险二金的，只是足额发放谈好的工资，根本不会帮员工缴纳这些费用，越是小地方，企业越不会按照规定办事，而对于小地方，由于工作难找，有一份工作已经是很难得了，更不会要求老板缴纳各种费用了。

对于员工来说，五险二金是每个参加工作的员工应该获得的福利，即使自己得不到，至少应该了解，也许下次就有机会获得五险二金呢，做人总要有理想的了。

个人缴纳8%，单位缴纳20%，如果足额缴纳了15年，那么在退休的时候就可以领取养老保险金了。男的一般是60岁退休，女工人一般是50岁退休，事业单位和行政机关女员工是55周岁退休，如果女的是县处级以上，那就是60岁退休，如果做到了省部级，那就是65周岁退休。只要缴纳了15年就可以领取养老保险金，如果缴纳的基数越大、缴纳时间越长，退休后能够领取的养老金就越高。

如果缴纳了医疗保险，那么住院的时候，如果是在医疗保险范围内的疾病，就可以报销一部分费用，可以减轻个人的经济负担。

如果自己有公积金，那么贷款买房子的利率就要低很多，如果是商业贷款，贷款利率是非常高的；如果想退休工资高，那就企业年金来凑。

现在除了大型企业和一二线城市的企业及行政机关、事业单位会按照法律规定为员工购买五险二金，大多数企业即使会帮员工购买都是按照最低档购买，如果企事业单位能够按照最高要求购买，那就好好珍惜手边的工作了，太难得了。

五险二金一般要扣多少钱

在现代社会的职场福利体系中，“五险二金”是一个经常被提及的概念。它涵盖了丰富的保障内容，关系到每一位劳动者的切身利益。

一、五险：基础的社会保障

1. 养老保险

○ 养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活而设立的。它是一种社会统筹与个人账户相结合的制度。劳动者在工作期间，按照一定比例缴纳养老保险费用，单位也会承担相应的缴费比例。例如，职工的缴费比例通常为工资的8%左右，单位缴费比例一般在16%左右（具体比例可能因地区而异）。这些缴费会积累起来，当劳动者达到法定退休年龄后，就可以按月领取养老金。养老金的数额与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。据统计，一个缴费年限较长、缴费基数较高的劳动者，退休后领取的养老金会相对丰厚，这为退休生活提供了稳定的经济来源，确保老年人能够维持基本的生活开销，如饮食、住宿等。

2. 医疗保险

○ 医疗保险旨在解决劳动者患病就医时的费用负担问题。它分为基本医疗保险、大额医疗互助等部分。职工在参保后，在定点医疗机构就医时，可以享受一定比例的报销。例如，对于常见的门诊看病，在符合医保报销范围的药品和诊疗项目上，一般可以报销一定比例的费用；对于住院治疗，报销比例会更高。同时，医疗保险还建立了个人账户，职工个人缴纳的部分会进入个人账户，可以用于支付门诊费用或者在药店购买药品。这一制度极大地减轻了劳动者的医疗负担，让人们在生病时能够及时就医，不用担心高昂的医疗费用。

3. 失业保险

○ 失业保险是为了应对劳动者失业风险而设立的。当劳动者非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金。例如，企业破产导致员工失业，或者员工被用人单位辞退（非员工过错）等情况。失业保险金的领取期限与缴费年限有关，一般来说，缴费满1年不足5年的，最长可领取12个月的失业保险金；缴费满5年不足10年的，最长可领取18个月；缴费10年以上的，最长可领取24个月。失业保险金的存在为失业者提供了一定的生活保障，帮助他们在寻找新工作期间维持基本生活，如支付房租、水电费等。

4. 工伤保险

○ 工伤保险主要是为了保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到及时的救治和补偿。如果职工在工作中发生工伤事故，如在建筑工地上受伤、在车间操作机器时发生意外等，都可以认定为工伤。一旦认定为工伤，工伤保险将支付相关的医疗费用、康复费用、伤残津贴（如果造成伤残）等。例如，一名建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落受伤，工伤保险将承担他的治疗费用、住院期间的护理费等，若造成残疾，还会根据伤残等级给予相应的伤残津贴，这确保了劳动者在工作中的权益，让他们在遭受工伤时不至于陷入经济困境。

5. 生育保险

○ 生育保险是为了保障女职工在生育期间的权益而设立的。它涵盖了生育医疗费用和生育津贴两部分。女职工在生育时，如产前检查、分娩等产生的医疗费用可以由生育保险报销。生育津贴则是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按照一定的发放标准给予补贴，一般发放期限为产假天数。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，她产假为98天，那么她可以获得相应的生育津贴，这有助于减轻女职工生育期间的经济压力，保障她们能够安心生育和照顾新生儿。

二、二金：额外的福利保障

1. 住房公积金

○ 住房公积金是一种长期住房储金。职工和单位都要按照一定比例缴存住房公积金，例如职工和单位的缴存比例各为5% - 12%（可由单位根据自身情况确定）。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。当职工购房时，可以提取公积金账户余额用于支付房款首付，也可以申请公积金贷款。公积金贷款相比商业贷款，利率较低，可以为职工节省大量的利息支出。例如，一笔30年、金额为100万的住房贷款，公积金贷款和商业贷款的利息差额可能达到数十万元，这对于职工解决住房问题是非常有利的。

2. 企业年金（或职业年金）

○ 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度；职业年金则适用于机关事业单位及其工作人员。企业年金（职业年金）由企业（单位）和职工共同缴费。对于职工来说，这是一种额外的养老保障。在退休后，除了领取基本养老金外，还可以领取企业年金（职业年金）。例如，一位在企业工作多年且企业建立了企业年金制度的职工，退休后他的收入来源除了基本养老金外，还有企业年金的补充，这有助于提高退休后的生活水平，使职工在退休后能够有更多的资金用于旅游、休闲娱乐等活动。

“五险二金”为劳动者提供了从基本生活保障到住房、养老等多方面的保障。了解这些内容，有助于劳动者更好地维护自己的权益，也让人们更加清晰地认识到自己在职场所享受的福利。无论是应对养老、医疗、失业等风险，还是解决住房和提高退休后的生活质量，“五险二金”都发挥着不可替代的作用。

五险二金具体指什么内容

上周邻居小李拿着工资条叹气："明明税前8000，到手只剩6200，五险二金扣掉近2000，这钱到底花在哪了？"
相信这是无数打工人的困惑——每月近1/4的收入"消失"，但90%的人说不清这笔钱能带来什么保障。今天我们就来扒一扒五险二金的"钱途"，看完再决定要不要心疼这2000块！