劳动合同竞业限制
一则武汉合同纠纷案中当事人熊某。2017年8月15入职武汉某医疗器械公司，有合同社保，职位市场部经理，主要卖医疗器械，产科的床等，工资去年10月到今年4月一共8万多，底薪3000多，0503申请的离职，老板微信同意了，有钉钉打卡。该武汉合同纠纷案中劳动合同有约定竞业限制，没有约定违约金，规章制度没签字。弟弟在2020年10月以自己名注册了一个医疗公司，弟弟是卖呼吸科的，然后自己也开发了部分新客户在自己公司运营，但是不是自己公司的两个产品。该武汉合同中具体名单不知道，因为都是自己一家一家医院跑出来的。而且自己在原公司一直是销冠，每天都会有工作汇报，客户跟进情况都汇报了，退了微信群，但是备忘录里有工作汇报。该武汉合同纠纷案中单位现在提了仲裁要求赔偿，一是工作期间兼职赔偿好几万，而是竞业限制赔偿好几万，三是要求裁决自己公司提供账目然后赔偿一百万。自己一年给人和公司创造的营业额七八十万，自己公司目前为止产科机械营业额20来万。证据：有一张自己跟客户推销产品的聊天记录截图，自己公司和老板另一家公司交易截图（只是过帐）。
武汉合同纠纷案中，《劳动合同法》为了保护企业的经营权利和商业秘密，规定了有关竞业限制的条款，用人单位的某些高级人员在工作中和离职后，仍然需要遵守竞业限制条款。但是《劳动合同法》也要求用人单位在解除或在终止劳动合同后在竞业限制期限内给予相应的经济补偿。
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