一、工伤9级伤残赔偿标准一共多少钱
工伤9级伤残赔偿数额需根据具体情况计算，各项赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地规定，通常与当地职工月平均工资相关。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费和交通费按照当地标准执行。
因各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异。准确计算赔偿金额，需结合当地具体规定以及个人实际情况。
二、没伤到骨头可以鉴定几级工伤
工伤等级的鉴定并非单纯依据是否伤到骨头来判定，而是综合多方面因素。劳动能力鉴定需对受伤部位的功能影响、恢复情况等进行全面评估。
即使未伤到骨头，但如果受伤对肢体的活动功能、感觉功能等造成明显障碍，仍可能被评定为相应的工伤等级。比如，手部软组织严重损伤，导致手指活动受限，影响正常抓握、捏取等精细动作，经专业评估后也可能达到一定的伤残级别。
一般而言，工伤鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会负责。其会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过医疗检查、功能测试等方式进行综合判断。劳动者需先申请工伤认定，认定为工伤后，再向鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交相关病历资料、诊断证明等，由专家根据实际情况作出公正、科学的鉴定结论，确定具体的工伤等级。
三、工伤9级伤残赔偿标准大概多少钱
工伤9级伤残赔偿包含多个项目，具体数额需结合实际情况计算。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资计算若干个月，一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式。
此外，赔偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费标准各地有所不同。总体而言，9级工伤赔偿数额在不同地区、不同个人情况差异较大。
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