一、因违章操作发生工伤怎么处罚
对于因违章操作发生工伤的情况，处罚需根据不同主体来分析：
职工方面，职工违章操作导致工伤，一般不影响其享受工伤待遇。工伤认定遵循无过错责任原则，即只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，不论其有无过错，都应认定为工伤。但如果职工故意违章操作，严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，对职工进行批评教育、警告、解除劳动合同等处理。
用人单位方面，若用人单位未对职工进行必要的安全生产培训教育，未提供必要的劳动保护用品和安全防护设施，导致职工违章操作发生工伤，用人单位需承担相应法律责任。除承担工伤赔偿责任外，还可能面临安全生产监管部门的行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。
同时，相关责任人员若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
二、工伤认定下来多久内报销医疗费
工伤认定下来后，报销医疗费并无严格统一的固定期限，但一般建议尽快办理报销手续。
通常，在工伤认定决定书生效后，职工经治疗伤情相对稳定后，就可准备相关材料申请医疗费用报销。具体流程及时间受多种因素影响：
一是用人单位或职工提交报销材料的及时性。需准备好工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明等相关材料，按规定向工伤保险经办机构提交申请，若材料准备齐全且及时提交，报销进程会加快。
二是工伤保险经办机构的审核时间。一般会在收到申请材料后的一定期限内进行审核，审核通过后即可进行费用报销。这个期限各地规定可能有所不同，通常在15至60个工作日不等。
总之，为保障自身权益，职工或用人单位应在工伤治疗结束后，尽快按要求整理材料并申请报销，避免因拖延导致不必要的麻烦。
三、出工伤公司对员工违章罚款合法吗
公司对出工伤的员工因违章行为进行罚款是否合法，需分情况看待。
一方面，若公司有明确且合法有效的规章制度，其中对员工的违章操作等行为规定了相应的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定，向员工进行了公示或者告知，那么公司在员工因违章导致工伤的情况下，依据规章制度进行罚款是合法的。这种罚款本质上是公司基于管理需要，对员工违反劳动纪律和操作规程等行为的一种惩戒，目的在于规范员工行为，保障生产安全。
另一方面，若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款数额过高、不合理，明显超出员工能够承受的范围，又或者罚款目的并非基于合理管理而是恶意克扣员工工资等，那么这种罚款行为就是不合法的。
总之，公司对工伤员工违章罚款是否合法，关键在于是否有合法依据及是否合理适度。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●因违章操作发生工伤怎么处罚的
●因为违章操作造成的工伤是否可以申请赔偿
●违章操作工伤造成损失怎么赔偿
●违章操作导致工伤需要赔偿吗
●违章操作导致的工伤
●违章操作导致受伤的不能认定为工伤
●违章操作造成的工伤公司怎么罚款
●因为违章操作造成的工伤是否可以申请赔偿
●违章操作发生事故算工伤吗
●如果违章操作出现事故能否报工伤
●工伤认定下来多久内报销医疗费用
●工伤认定下来多久以后能报销医药费
●工伤认定完后多久报医药费
●工伤认定需要多长时间才能拿到报销?
●工伤认定完了,多久会给钱
●工伤认定下来了多久可以申请鉴定
●工伤认定后多久赔付
●工伤认定后多久能拿到赔偿金吗
●工伤认定后多久可以报销医药费
●工伤认定后多久能报销
来源：头条-出工伤公司对员工违章罚款合法吗，公司对工伤者罚款