一、工伤赔付是有哪个部门负责
工伤赔付涉及多个部门，职责各有不同。
劳动保障行政部门负责工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；如单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向该委员会提出申请。其会组织专家依据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
社保经办机构负责工伤保险待遇支付。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，符合工伤保险待遇条件的，社保经办机构按照规定从工伤保险基金中支付相应的赔付费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔付责任。
二、单位未交工伤保险怎么理赔
若单位未交工伤保险，理赔方式如下：
首先，认定工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；单位未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定过程需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，理赔。因单位未缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，凭借生效法律文书要求单位履行赔偿义务。
三、昆山工伤五级赔偿标准计算
昆山工伤五级赔偿标准计算如下：
### 一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资。
### 伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 。
### 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由江苏省人民政府规定，会根据当地经济社会发展等情况适时调整。
此外，工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。职工还可报销符合规定的工伤医疗费用等。
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来源：临律-昆山工伤五级赔偿标准计算，昆山十级工伤赔偿标准一览表