一、私人老板未签合同工伤如何维权
私人老板未签合同情况下职工发生工伤，可通过以下途径维权：
（一）确认劳动关系。尽管未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。职工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该老板处工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。劳动关系确认后，职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤待遇。若老板拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
二、没有劳动合同发生工伤怎么赔偿
在没有劳动合同的情况下发生工伤，赔偿流程及相关要点如下：
确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。若仲裁机构确认存在劳动关系，后续可按正常工伤赔偿程序进行。
申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级等情况，按照工伤保险待遇项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。
三、劳务工下班途中出车祸是工伤吗
劳务工下班途中出车祸是否属于工伤，需根据具体情况判断：
（一）交通事故责任认定。若劳务工在下班途中发生的车祸，其本人承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情形，通常符合工伤认定条件。例如，若交警部门认定劳务工在事故中承担次要责任，那么在其他条件符合的情况下，可认定为工伤。
（二）劳动关系的认定。如果劳务工与用人单位存在劳动关系，在符合上述交通事故责任认定的前提下，一般可认定为工伤。但如果是劳务关系，即劳务工与雇主之间形成的是一种劳务报酬的雇佣关系，而不是劳动关系，那么通常不能按照工伤来认定，只能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
（三）合理路线与合理时间。下班途中需是在合理的路线和合理的时间范围内。比如，劳务工在下班途中顺便到菜市场买菜后再回家，若路线和时间未明显超出合理范围，发生车祸且符合其他条件，也可能认定为工伤。
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来源：临律-劳务工下班途中出车祸是工伤吗，劳务工下班途中受伤怎么算