一、上班前受伤属于工伤吗
上班前受伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是看受伤是否与工作有直接关联。若职工在上班前从事的是与工作相关的预备性工作，比如为当天工作准备工具、设备，进行场地清理等，在此过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这是为了后续正常工作开展做准备，属于工作的合理延伸。
二是看受伤原因。如果是因自身突发疾病（非职业病）且与工作无关，比如在上班路上自己不小心摔倒受伤，通常不属于工伤范畴。
三是看是否符合其他特殊工伤认定情形。例如，职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但如果是自己承担主要责任或全部责任的交通事故受伤，则不属于工伤。
总之，上班前受伤能否认定为工伤要综合多方面因素，依据相关法律规定和具体事实来确定。
二、工伤骨折三个月没好怎么办
工伤骨折三个月未痊愈，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好所有相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续主张权益的重要依据。
其次，进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
再者，申请劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结论确定工伤等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
此外，在此期间，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。若因工伤发生的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就工伤待遇存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤手筋接好了有赔偿吗
手筋接好后若被认定为工伤，是有赔偿的。具体赔偿情况需根据劳动能力鉴定结果确定，以下为你分析：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手筋接好后若未影响手部功能，可能评不上伤残等级；若对功能有一定影响，则可能评定为不同等级伤残。
三是赔偿项目。若未构成伤残等级，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残等级，除上述费用外，还有一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-工伤手筋接好了有赔偿吗，工伤手筋断了属于几级伤残