一、工伤认定后15天拿证可以吗
一般情况下，工伤认定后15天拿到认定决定书是不太可能的。具体分析如下：
一是法定时限。根据相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。这里只是作出决定的时间，作出决定后还需要送达相关文书。
二是送达时间。决定书作出后，需要通过适当的方式送达给申请人、用人单位等相关主体，送达也需要一定时间，通常不会在决定作出后立即就拿到手。
所以，从正常的程序和时间安排来看，工伤认定后15天拿到证不太现实。但如果工伤认定申请事实极为清楚、权利义务十分明确，且相关部门工作效率极高，同时送达过程非常顺利，也不排除存在特殊情况下较快拿到认定决定书的可能，但这属于极少数个例。
二、工伤伤残赔偿月工资标准怎么算
工伤伤残赔偿中月工资标准的计算方式如下：
-一般情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-若职工工作未满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。例如，工作了5个月，将这5个月的缴费工资相加后除以5，得出平均月缴费工资。
-需注意，本人工资标准有上下限规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这里的缴费工资，是用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数。准确计算月工资标准，对确定工伤伤残赔偿数额至关重要，关乎工伤职工合法权益的保障。
三、工伤十级伤残老板要给哪些赔偿呢
工伤十级伤残，老板或用人单位需承担相应赔偿责任，主要赔偿项目包括：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
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