一、工伤一级伤残一次性赔偿多少钱
工伤一级伤残的一次性赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工提出解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）其他可能的赔偿情况
如果是非法用工单位造成职工工伤一级伤残，赔偿标准有所不同。在这种情况下，单位需要按照一定标准一次性赔偿，包括在单位工作期间发生工伤所需的生活费、医疗费、护理费、一次性赔偿金等费用。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或其近亲属提出一次性赔偿要求时确定。赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，一级伤残的赔偿倍数为16倍。
二、工伤认定后多久做劳动鉴定
工伤认定后，一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个时间并没有一个非常确切固定的时长，通常需要综合多方面因素判断。
（一）伤情因素。如果是比较轻微的工伤，例如简单的骨折，经过常规治疗和康复期，可能两三个月后就可以进行劳动能力鉴定。但如果是严重的伤害，如重度烧伤、严重的颅脑损伤等，可能需要半年甚至更长时间的治疗和恢复，之后才适宜进行劳动能力鉴定。
（二）治疗和恢复情况。如果治疗已经基本完成，病情不再有明显改善或者恶化，且已经达到一个相对稳定的状态，就可以考虑进行劳动能力鉴定。在实际操作中，这一判断通常由医疗机构出具相关证明来确定是否满足进行劳动能力鉴定的条件。
三、工伤认定需要哪些资料证明
工伤认定一般需要以下资料证明：
1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能确切反映职工受伤的情况以及是否属于职业病范畴。
3. 事故发生的相关证明材料。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提供公安机关或人民法院的相关证明；如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，需提供交警部门的交通事故责任认定书等。
4. 工伤认定申请表。这需要由用人单位或职工本人填写，包括职工基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
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来源：中国法院网-工伤认定需要哪些资料证明，工伤认定必须提供什么材料