一、送外卖的途中摔伤算工伤吗
送外卖途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.劳动关系及工作时间认定：若外卖员与外卖平台或相关用人单位存在劳动关系，且是在正常的工作时间、工作路线内履行送餐职责时摔伤，一般可认定为工伤。比如，在接到平台派单后，按合理路线前往送餐地点途中摔伤，这种情况符合工伤认定条件。
2.特殊情形：若外卖员因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致摔伤，即使是在送外卖途中，也不能认定为工伤。例如，外卖员酒后骑车送外卖不慎摔倒受伤，就不属于工伤范畴。
3.证据支持：认定工伤还需要相关证据支持，如医院的诊断证明、事故现场的相关材料、平台的派单记录等，以证明摔伤是在送外卖工作过程中发生的。
总之，送外卖途中摔伤能否认定工伤要综合多方面因素，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
二、工伤赔偿被单位克扣怎么办
若工伤赔偿被单位克扣，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。职工可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位克扣工伤赔偿的行为违反法律规定，要求其改正并足额支付赔偿款项，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、工资支付记录等，以证明自己的工伤事实及应得赔偿数额，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法判决单位支付克扣的工伤赔偿款。
此外，职工还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，责令单位改正并支付赔偿款。
三、外卖小哥受伤算工伤吗
外卖小哥受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.劳动关系下：若外卖小哥与外卖平台或所属配送公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤，或者遭遇交通事故且本人不负主要责任等情形。
2.劳务关系下：若外卖小哥与平台或公司是劳务关系，而非劳动关系，那么通常不适用工伤认定程序。此时，若在提供劳务过程中受伤，可根据双方过错程度，按照民事侵权责任的相关规定，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
3.特殊情况：若外卖小哥受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
总之，外卖小哥受伤能否认定为工伤，关键在于劳动关系的认定以及受伤原因是否符合工伤认定的条件。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●送外卖的途中摔伤算工伤吗怎么赔偿
●送外卖的途中摔伤算工伤吗
●送外卖时摔倒算工伤吗
●送外卖的途中摔伤算工伤吗赔偿多少
●送外卖摔伤属于工伤吗
●送外卖摔倒算不算工伤
●送外卖期间摔了怎么办
●送外卖的途中摔伤算工伤吗
●送外卖过程中摔倒了
●送外卖过程中受伤能报工伤吗
●工伤赔偿款到公司了,公司克扣
●单位克扣工伤赔偿金
●工伤期间单位克扣工资怎么办
●工伤赔偿单位会扣吗
●工伤赔偿钱打到单位扣留拖欠不给怎么办
●工伤保险赔偿被公司扣留
●发生工伤后单位扣钱怎么办
●工伤赔偿款单位应该扣除一些费用吗
●工伤被扣工资怎么解决
●工伤赔偿款打到公司被克扣了怎么办
来源：中国法院网-外卖小哥受伤算工伤吗，外卖小哥受伤谁来负责