一、工伤康复治疗是停职留薪期吗
工伤康复治疗期间通常属于停工留薪期。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤康复治疗作为工伤医疗的一部分，旨在帮助工伤职工恢复身体机能、提高生活自理能力和劳动能力，以更好地回归工作岗位和生活。在此期间，符合停工留薪期的特征和法律规定。
不过，不同地区对于工伤康复治疗与停工留薪期的具体衔接规定可能存在细微差异。实践中，需结合当地的工伤保险政策、劳动能力鉴定结论以及医疗机构的诊断证明等来综合判断和确定。职工应及时向用人单位和社保部门报告工伤康复治疗情况，按规定程序申请确认停工留薪期，以保障自身合法权益。
二、工伤康复期间工资发放标准
工伤康复期间工资发放遵循相关法律规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。计算工资标准时，“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所在单位应严格按照法律规定，保障工伤职工康复期间工资的正常发放，确保职工合法权益不受侵害。
三、工伤康复期间是不是停工留薪期
工伤康复期间并不必然等同于停工留薪期。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定停工留薪期主要依据工伤职工的伤情、治疗情况等，一般有相关的规定和参照标准。
工伤康复期是工伤职工在医疗终结后，为恢复身体功能等进行康复治疗的阶段。
在某些情况下，工伤康复期可能包含在停工留薪期内。比如职工工伤后直接进入康复阶段，且该康复是工伤治疗的合理延续，这种情况下康复期间可作为停工留薪期的一部分。但如果工伤职工医疗终结后，经过评估符合康复条件进入专门的康复机构进行康复，且此时已超出了合理的停工留薪期限，那么这一康复期就不能简单等同于停工留薪期。具体需结合工伤认定、劳动能力鉴定等情况，依据相关法律法规和实际情形综合判断。
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